Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeg van arbeiders die vlak voor 2014 in dienst kwamen
Wilt u een werknemer ontslaan die in dienst was vóór 2014, dan moet u – zoals u wellicht weet – de opzegtermijn in twee delen berekenen waarbij u voor ‘deel 1’ de opzeg op 1 januari 2014 ‘vastklikt’. Recent deed Cassatie hierover een belangrijke uitspraak voor arbeiders die vlak vóór 2014 in dienst kwamen. Hoe zit dat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBESCHERMING
Wanneer een délégué opzeggen die op pensioen wil?
Stel, een werknemer die deel uitmaakt van de ondernemingsraad of het ‘comité veiligheid’ nadert de pensioenleeftijd van 65 jaar. Kunt u hem dan opzeggen met de verkorte termijn van zes maanden? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - PENSIONERING
Verkorte opzegtermijn niet bij elk ‘soort’ pensioen...
Stel, een bediende wordt opgezegd, omdat hij wil stoppen met werken en van zijn pensioen wil gaan genieten. Vermits hij nog geen 65 jaar is, gaat het om zgn. vervroegd pensioen. Welke opzegtermijn is dan van toepassing? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe telt u 1,5 maand te beginnen op maandag?
Als een bediende die al van vóór 01.01.2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, bedraagt het eerste deel van de opzegtermijn vaak 1,5 maand. Hoe moet u die 1,5 maand tellen nu de opzeg in de loop van de maand aanvangt? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn als een arbeider zelf opzegt?
Stel, een arbeider geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u wanneer de termijn die in zijn opzegbrief staat onjuist is? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Contract van vóór of na 01.01.2012?
Nu de zgn. IPA-wet al een jaar oud is, houdt u er best uw aandacht bij wanneer u de toepasselijke opzegtermijn gaat bepalen. Waarop moet u dan letten? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Ook weg zonder opzeg bij niet-gebruik?
Tijdens een periode van economische werkloosheid kan een werknemer zijn ontslag geven zonder een opzegtermijn te moeten respecteren. Geldt dit ook als de werkloosheid uiteindelijk toch niet gebruikt wordt? Een vonnis licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ARBEIDERS
Nieuwe opzegtermijnen arbeiders: toekomstmuziek?
De zgn. IPA-Wet voorziet niet alleen in nieuwe opzegtermijnen voor bedienden, maar ook voor arbeiders. Die worden in principe met 15% verlengd vanaf 1 januari 2012. Voor welke arbeiders moet u daarmee rekening houden? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe verlengt u de opzeg van een deeltijdse werknemer?
U heeft een deeltijdse werknemer ontslagen met een opzegtermijn. Die moet echter nog met een aantal dagen verlengd worden. Moet u dan rekening houden met zijn arbeidsregime? Verlengt u m.a.w. met arbeidsdagen of met kalenderdagen? Meer...
ONTSLAG
Heeft een schorsing invloed op de anciënniteit?
Uw werknemer is vaak afwezig. Nu wilt u hem ontslaan. Moet u bij het bepalen van de anciënniteit de periodes van schorsing meetellen? Meer...
