Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 6 adviezen
relevantieONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
MISBRUIK VAN ONTSLAGRECHT
Ontslaan wie zich kandidaat wil stellen?
Stel, daar u meent dat u geen sociale verkiezingen moet houden, beslist u om iemand te ontslaan die toch zijn belangstelling bij de vakbond had laten blijken. Riskeert u dan om ‘schadevergoeding’ te moeten betalen? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Volstaat het als u zegt ‘einde tijdens de proeftijd’?
Stel, nadat een nieuwe werknemer ontslagen werd tijdens zijn proeftijd, stuurt die u een brief waarin hij eist dat u toelicht waarom hij niet voldeed. Volstaat het dat u daarop antwoordt dat u gebruik gemaakt heeft van het proefbeding? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - MISBRUIK VAN ONTSLAGRECHT
Vlug ontslaan vóór u moet betalen?
Stel, iemands contract van zes maanden loopt normaal gezien af op 31 december. Om de eindejaarspremie niet te moeten betalen, zou u het vroegtijdig willen verbreken (door nog een stukje uit te betalen). Is dat een goed idee? Meer...
AANWERVEN - NIET OPDAGEN
Het zal pas voor binnen zes maanden zijn...
U werft een werknemer aan en in het contract wordt er overeengekomen dat hij zo vlug mogelijk zal komen, maar wat later laat hij weten dat het veel langer zal duren. Kunt u dan een schadevergoeding bekomen? Een arrest licht toe... Meer...
