Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoe kunt u een verbreking meedelen?
Als u iemand ontslaat met een opzegtermijn, moet u de kennisgeving ervan doen via een aangetekende brief of deurwaardersexploot. Als u ontslaat met een opzegvergoeding, hoeft dat echter niet. Hoe deelt u het ontslag dan het best mee? Meer...
ONTSLAG
Kunt u al elektronisch ontslaan?
Voortaan kan men een aangetekende e-mail sturen die dezelfde ‘waarde’ zou hebben als een aangetekende brief. Kunt u dat dan bv. gebruiken om te ontslaan? Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Opzeggen op het einde van de proef: ‘risky business’
Stel, de proefperiode van een bediende loopt, schorsingen incluis, af op datum x. U merkt dat u nog ongeveer een week heeft en u wilt hem dus opzeggen met een opzegtermijn van zeven dagen. Hoe moet u dat doen? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDERS
De extra ontslagpremie en verbreking
De extra ontslagpremie voor arbeiders zal verlengd worden, maar de verplichting om met een aangetekende brief te ontslaan, valt weg. Wat houdt dit in? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Kijk uit hoe u een opzegtermijn ‘betekent’...
Een ontslag met een opzegtermijn ‘betekenen’, moet - zoals u weet - altijd met een aangetekende brief (of via een deurwaarder) gebeuren. Soms laat men ook een kopie van die brief ondertekenen ‘voor ontvangst’. Kan dat gevaarlijk zijn? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Verbreken via de deurwaarder?
U wilt het contract van een arbeider verbreken en u wilt niet dat hij de dag erna nog komt. Hoe moet u dat doen gelet op de nieuwe Wet op de crisispremie? Meer...
ONTSLAG - OPZEGBRIEF
Wanneer verstuurt u uw aangetekende brief het best?
Als u een bediende moet opzeggen (= ontslaan met een opzegtermijn), dan mag u dat niet te kort tegen het einde van de maand doen, maar het liefst ook niet in het begin van de maand. Hoe komt dat? Welk tijdstip is ideaal? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSBRIEF
“En nu vliegt ge buiten...”, met een opzegtermijn?
Stel, u bent kwaad op een werknemer en u roept uit dat u hem zijn opzeg geeft. U stuurt hem ook voor de rest van die dag naar huis en ’s avonds verstuurt u (met een aangetekende zending) zijn opzegbrief. Zit u dan met een probleem? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een fout in de opzegbrief nog rechtzetten?
Als u in de opzegbrief een foute (of geen) duur vermeld heeft, kan de werknemer achteraf nog een opzegvergoeding opeisen, tenzij uit zijn houding bleek dat hij de opzeg heeft aanvaard. Of kunt u nog iets doen om uw fout recht te zetten? Meer...
