Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieVERTREK WERKNEMER
Weg zonder opzeg, dus ook geen ‘laatste loon’?
Een werknemer bleef onmiddellijk weg zonder een opzeg te respecteren. De werkgever maakte er geen woorden of (aangetekende) brieven aan vuil en hield gewoon diens ‘laatste loon’ in. Was hij zo echter wel ‘effen’ met de werknemer? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe (niet) reageren als de al gegeven opzeg te lang is?
Als een bediende die al van vóór 1 januari 2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, voorziet de wet in maximumtermijnen. Stel nu dat iemand daar niet aan gedacht heeft en dus een te lange opzeg gegeven heeft, kunt u dan nog iets doen? Meer...
ONTSLAG DOOR WERKNEMER
Is ‘het beu zijn’ hetzelfde als ‘ontslag nemen’?
Stel, iemand die de voorbije weken al afwezig was, stuurt u plots ook een schrijven waarin staat dat hij het beu is en iets anders wil gaan doen. Volstaat een schrijven met een dergelijke inhoud om hem als ‘ontslagnemend’ te beschouwen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Hoe reageren op een ontslagbrief zonder opzegtermijn?
Stel, een werknemer geeft zijn ontslag en zet in zijn brief dat hij er zonder andersluidende reactie van uw kant van uitgaat dat hij onmiddellijk weg kan. Is dat een geldige opzegging? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met onvolledige opzegbrieven?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, maar in zijn brief ontbreekt bv. de datum waarop de opzegtermijn ingaat. Dat leidt in principe tot de zgn. nietigheid van de opzegging. Kunt en/of moet u daar ‘gevolgen’ aan verbinden? Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER - OPZEGBRIEF
Hoe reageert u op een opzegging per e-mail?
Stel, een bediende geeft zijn opzeg door u een e-mail te sturen. In principe kan dit niet, want volgens de wet moet hij een brief komen afgeven of aangetekend versturen. Moet u de bediende hierop attenderen en zo ja, hoe precies? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met een sms over ontslag?
Stel, van een werknemer die nog maar een paar weken bij u in dienst is, ontvangt u plots een sms dat hij zijn ontslag geeft. De volgende dag komt hij effectief niet meer opdagen. Is de kous daarmee af voor u? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Wanneer en hoe reageren op een te korte opzeg?
Stel, een hogere bediende (lees: iemand voor wie de duur van de opzegtermijn niet wettelijk vastligt) geeft een in uw ogen te korte opzeg. Hoe kunt u daarop reageren en wanneer moet u dat (ten laatste) doen? Meer...
ONTSLAG
Een te korte opzegtermijn? Dan teken ik niet…
Een werknemer geeft zijn opzegbrief af, maar u weigert te tekenen omdat de opzegtermijn die erin vermeld is veel te kort is. Toch blijft die werknemer weg nadat de door hem beoogde termijn verstreken is. Hoe reageert u in zo’n geval? Meer...
