Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - SOLLICITATIEVERLOF
Sollicitatieverlof in één keer aan het einde van de opzeg?
Een werknemer is al langer in opzeg, maar had tot nu toe geen sollicitatieverlof opgenomen. Hij vraagt u om meteen alle ‘verloren’ dagen van de voorbije weken ‘in te halen’ en wil die allemaal samen opnemen om vroeger te kunnen vertrekken. Kan dat? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - JAARLIJKSE VAKANTIE
3 weken vakantie - 3 sollicitatiedagen = 12 vakantiedagen?
Stel, u heeft een werknemer opgezegd en diens jaarlijkse vakantie van 3 weken begint weldra. Nu meent hij dat hij niet langer 15 vakantiedagen moet nemen maar slechts 12, omdat hij recht heeft op 3 dagen sollicitatieverlof. Klopt dat? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - SOLLICITATIEVERLOF
Solliciteren als het niet mag: een dringende reden?
Als u zich verzet heeft tegen sollicitatieverlof op een bepaalde dag, omdat dit echt niet uitkwam en de werknemer neemt het toch op die dag, vormt dat dan een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT - BRUGPENSIOEN
Ook outplacement bij ontslag wegens brugpensioen?
Ingevolge recente regeringsmaatregelen moeten ook bruggepensioneerden zich (aangepast) beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Volgt hieruit dat u ook bij een ontslag met het oog op brugpensioen outplacement moet aanbieden? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF
Geen vakantie en sollicitatieverlof in dezelfde week?
Stel, een (voltijdse) werknemer wil sollicitatieverlof nemen tijdens zijn ganse opzegtermijn, maar u vindt dat hij daar geen recht op heeft in een week waarin hij al een dag thuis is wegens bv. vakantie of inhaalrust. Klopt dit? Meer...
OUTPLACEMENT - OPZEGGINGSTERMIJN
Aanrekenen op sollicitatieverlof: wat wil dat zeggen?
Volgens de nieuwe outplacementregeling uit de Wet op het eenheidsstatuut mag u het outplacement aanrekenen op het sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn. Wat betekent dat eigenlijk concreet? Is dat interessant voor u als werkgever? Meer...
OPZEGTERMIJN
Sollicitatieverlof: oude principes, nieuwe modaliteiten
Een werknemer die in zijn opzegtermijn ‘zit’, heeft in principe recht op zgn. sollicitatieverlof. De Wet op het eenheidsstatuut heeft gesleuteld aan de omvang van dit verlof. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weer intrekken, want direct elders begonnen?
Stel, iemand die zelf zijn opzeg gegeven heeft, blijkt direct na afloop van de opzegtermijn elders te beginnen. Mag u het opgenomen sollicitatieverlof dan beschouwen als ‘onterecht toegekend’ en het omzetten in onbetaald verlof? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF
Ik heb nog recht op x dagen
Een werknemer die in zijn opzegperiode zit, beweert dat hij nog recht heeft op drie extra dagen sollicitatieverlof aangezien hij die dagen niet heeft kunnen opnemen tijdens zijn jaarlijkse vakantie. Moet u dat toestaan? Meer...
