Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Als werkgever het telewerk wijzigen?
Wegens de energiecrisis willen sommige werkgevers iets wijzigen aan het afgesproken telewerk. Wat is er van belang als u impliciet ontslag wilt vermijden? Meer...
ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Na lange afwezigheid van werknemer zijn functie wijzigen?
Stel, een werknemer was lange tijd arbeidsongeschikt en keert terug. Intussen heeft u het een en ander moeten wijzigen aan zijn/haar functie of arbeidsvoorwaarden. Wanneer riskeert u dan een zgn. impliciet ontslag? Het Hof van Cassatie sprak zich hier onlangs streng over uit. Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG DOOR WERKNEMER
Dreigen met dringende reden voor ‘kleine fouten’?
Als een werknemer de interne regels van het bedrijf overtreden heeft, kunt u dan dreigen met ontslag om dringende reden opdat hij zelf zijn ontslag zou geven? Speelt de ernst van zijn ‘fout’ hier een rol in? Een recent arrest licht toe... Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe heroriënteren naar een nieuwe functie?
Stel, u wilt een werknemer heroriënteren naar een andere functie, maar die laat weten daar weinig voor te voelen. Wat kunt u dan wel en niet doen om de zaken in de juiste richting te laten evolueren? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Eens opgezegd, geen chef meer?
Stel, een werknemer met een belangrijke functie begint aan zijn opzegtermijn en u wilt zijn ‘macht en invloed’ binnen het bedrijf aan banden leggen. Kunt u zijn functie in die zin hertekenen? Met welke krijtlijnen moet u rekening houden? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goedenavond, tot morgen... op de rechtbank
De essentiële arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigen, mag niet. Als hij in dienst wil blijven, kan hij echter niet veel doen, want zijn enige drukkingsmiddel is het zgn. impliciet ontslag, zo wordt er gezegd. Klopt dat wel? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Bent u nog de baas in huis... of is de rechter dat?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere functie, dienst of zetel. U wilt m.a.w. een mogelijk essentiële arbeidsvoorwaarde wijzigen. Kan men uw beslissing laten terugdraaien door de rechter? Volgens een recente uitspraak wel... Meer...
ONTSLAG
Hoe legt u uw werknemer op de rooster?
Wanneer een werknemer onder ‘lichte dwang’ een verklaring aflegt, moet u er dan voor vrezen dat die verklaring ongeldig wordt bevonden door de rechter? Waarmee moet u rekening houden als u ‘inpraat’ op uw werknemer? Meer...
