Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWOON-WERK - ALTERNATIEF BELONEN
Ook een fietsvergoeding voor wie een firmawagen heeft?
Stel, een werknemer die een firmawagen heeft, koopt een nieuwe (elektrische) fiets en komt daar ook tijdens bepaalde periodes mee naar het werk. Nu vraagt hij om de fietsvergoeding van € 0,24 per km. Mag u en/of moet u die betalen? Meer...
BEDRIJFSWAGEN - AANSPRAKELIJKHEID
Schade aan de firmawagen als werknemer al weg is...
Stel, bij de beëindiging van het contract regelt u met de werknemer een schadegeval m.b.t. zijn firmawagen. Een beetje later blijkt er nog andere schade te zijn. Kunt u hem daar ook nog voor laten betalen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Verbreking nog om te zetten in dringende reden?
Stel, iemand werd wegens zijn gedaalde inzet ontslagen met betaling van een opzegvergoeding. Even later blijkt dat er veel meer ‘loos’ was. Kunt u dan nog een dringende reden inroepen om van die opzegvergoeding af te raken? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
Opzeg gegeven, dus zijn auto terugnemen?
Stel, niet lang nadat hij een nieuwe firmawagen gekregen heeft, en dan nog één met de nodige ‘toeters en bellen’, geeft een werknemer al zijn opzeg. Kunt u die firmawagen dan direct terug ‘intrekken’? Meer...
PERSONEELSBELEID - OPZEGGINGSVERGOEDING
Alternatieven mogelijk voor een opzegvergoeding?
Een opzegtermijn van een arbeider ‘in één keer uitbetalen’ zou vaak te duur geworden zijn sinds het eenheidsstatuut. Het is echter ook mogelijk dat u niet alles in één keer betaalt terwijl de arbeider toch niet meer komt. Hoe precies? Meer...
ONTSLAG - BEDRIJFSWAGEN
De firmawagen: ideaal als pasmunt?
Als u een bediende wilt ontslaan, moet u met hem vaak nog onderhandelen. Wist u al dat de firmawagen daarvoor het ideale instrument kan zijn? Meer...
ONTSLAG - DADING
Wat kunt u toegeven om een dading te bekomen?
Stel, iemand werd ontslagen en u wilt een overeenkomst sluiten waardoor hij u niets meer kan doen. Opdat zo’n dading geldig zou zijn, moeten er wederzijdse toegevingen gebeuren, zoals dat heet. Wat kan dat zijn? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u de opzegvergoeding spreiden in crisistijden?
Stel, u wilt iemand ontslaan met een opzegvergoeding, maar het is - gelet op de moeilijke economische tijden - een te zware dobber om die in één keer uit te betalen. In welke mate mag u de opzegvergoeding in schijven betalen? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Hoezo, kortere termijn en even hoge vergoeding?
Stel, u vindt het spijtig dat u een bediende moet ontslaan om puur economische redenen en u gunt hem bijgevolg een mooie opzegvergoeding. Hoe pakt u dat het best aan opdat hij ook niet te lang zou moeten wachten op stempelgeld? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een verbreking nog omzetten naar een ‘akkoord’?
U beëindigt het contract van één van uw werknemers met een opzegvergoeding. Achteraf komt u overeen om het één en ander te herzien en het contract in onderling akkoord te beëindigen. Kan dit eigenlijk wel of is dat gevaarlijk? Meer...
