Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - CLAUSULES
Werknemer die ontslag geeft, betaalt dure opleiding terug
Een werkgever betaalde voor een werknemer een dure opleiding. Om te vermijden dat de werknemer nadien bij een concurrent zou gaan werken en het dus ‘weggegooid geld’ zou zijn, sprak hij af dat de werknemer in dat geval een deel van de kost zou terugbetalen. Is zo’n afspraak geldig? Meer...
SCHOLINGSBEDING
Oók voor verplichte opleiding tot knelpuntberoep!
Met een scholingsbeding kunt u vermijden dat iemand een opleiding op uw kosten volgt en die elders te gelde gaat maken. Er gelden wel strenge voorwaarden voor zo’n beding. Die werden echter voor de tweede keer op pakweg een half jaar tijd versoepeld voor zgn. knelpuntberoepen. In welke zin deze keer? Meer...
SCHOLINGSBEDING
Scholingsbeding niet voor alle opleidingen?
Met een scholingsbeding kunt u bepalen dat een werknemer een dure opleiding mag volgen op voorwaarde dat hij de eerste drie jaar niet vertrekt. Zo’n beding kan echter niet voor alle opleidingen. Waarop moet u letten? Een arrest licht toe... Meer...
SCHOLINGSBEDING
Het einde van de opzeg valt na de driejarige termijn...
Stel, een bediende heeft een scholingsbeding waarvan het laatste jaar ingegaan is. Als hij zijn ontslag zou geven, moet u dan naar het begin of het einde van de opzegtermijn kijken om te weten of u het scholingsbeding kunt gebruiken? Meer...
SCHOLINGSBEDING
Opleiding nog bezig en al weg: reactie mogelijk?
Stel, een werknemer is een dure opleiding aan het volgen en terwijl die nog bezig is, laat hij al weten dat hij zal vertrekken. Gelukkig heeft u hem een zgn. scholingsbeding laten tekenen. Of kunt u daar niets mee doen in deze situatie? Meer...
SCHOLINGSBEDING - LOON INHOUDEN
Voorwaarden koppelen aan opleidingen: vooraf doen!
Stel, een werknemer heeft nog maar net op uw kosten een diploma, titel, enz. behaald, of hij komt zijn ontslag al geven. U eist echter dat hij eerst tekent dat u die kosten mag inhouden op zijn laatste loon. Bent u dan gerust? Meer...
OPLEIDING - SCHOLINGSBEDING
De data van en in een scholingsbeding zijn belangrijk!
Stel, een werknemer zal een dure opleiding volgen op uw kosten en u wilt dat hij daarvoor een zgn. scholingsbeding tekent. Wist u al dat dit afgerond moet zijn vóór de opleiding van start gaat? Wat is het gevolg als u te laat bent? Meer...
OPLEIDING - SCHOLINGSBEDING
Moet uw werknemer een scholingsbeding tekenen?
Stel, een werknemer zal een dure opleiding volgen en u wilt dat hij daarvoor een zgn. scholingsbeding ondertekent. Hij weigert echter in te gaan op uw vraag. Heeft hij het recht om dat te weigeren of gaat het dan om zgn. insubordinatie? Meer...
SCHOLINGSBEDING
Opleidingen kosten meer dan het inschrijvingsgeld...
Stel, u betaalt een dure opleiding voor een werknemer en u laat hem een scholingsbeding ondertekenen om u in te dekken tegen een vertrek. Welke kosten mag u opnemen in dat beding? Wat is het gevolg als u er te veel in opneemt? Meer...
ACTUALITEIT
Het scholingsbeding na de nieuwe wet: hoe werkt het?
De lang aangekondigde wet op het scholingsbeding is verschenen. Op welke voorwaarden moet u nu letten als u zich wilt indekken wanneer een werknemer een dure opleiding gaat volgen? En wat zijn de zwakke punten van de wet? Meer...
