Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Wanneer is outplacement verplicht?
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u in sommige gevallen een extra kostprijs incalculeren voor het verplicht aanbieden van outplacement. Wanneer is dat precies nodig en wat wijzigt er? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Stoppen met outplacement, dus terug vier weken extra?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegvergoeding van meer dan 30 weken en die is ingegaan op uw outplacementaanbod in ruil voor vier weken minder opzegvergoeding. Nu wil hij daar echter op terugkomen. Moet u daarop ingaan? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
OUTPLACEMENT - OPZEGGINGSTERMIJN
Aanrekenen op sollicitatieverlof: wat wil dat zeggen?
Volgens de nieuwe outplacementregeling uit de Wet op het eenheidsstatuut mag u het outplacement aanrekenen op het sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn. Wat betekent dat eigenlijk concreet? Is dat interessant voor u als werkgever? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Elders kunnen beginnen en toch nog outplacement?
Stel, een 45-plusser werd ontslagen en u moet dus outplacement aanbieden. De werknemer beschikt echter over concrete toezeggingen om elders te beginnen, zij het pas over drie maanden. Is outplacement dan toch nog verplicht? Meer...
OUTPLACEMENT
Standpunt van de RVA verstrengd
Als u geen outplacement aanbiedt aan een ontslagen 45-plusser, riskeert u een boete (van € 1.800). In welke zin heeft de RVA zijn werkwijze onlangs verstrengd? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Opletten bij de overgang naar deeltijds!
Stel, een 45-plusser gaat deeltijds werken en wordt in functie daarvan ontslagen en weer aangeworven. Wist u al dat u ook dán outplacement moet geven? Meer...
ACTUALITEIT
De outplacementboete valt nog mee…
Ontslaat u een 45-plusser, dan moet u outplacement aanbieden. De eventuele boete blijft nu toch op ‘maar’ € 1.800 staan. Hoe raakt u er zonder boete van af? Meer...
ACTUALITEIT
Outplacement en 45-plussers
Als u een 45-plusser ontslaat, heeft die zoals u weet recht op outplacement. Voortaan bent u verplicht de werknemer hierover te informeren. Hoe doet u dat? Meer...
