Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGBRIEF
Foutje in adres, hoe nog vlug rechtzetten?
Stel, een werknemer beweert (op vrijdag) geen opzegbrief ontvangen te hebben en nu blijkt inderdaad dat u die (twee dagen eerder) naar een foutief adres gestuurd heeft. Laat u hem (die vrijdag) dan maar een kopie ondertekenen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wat als de opzeg van een onvolledige brief eindigt?
Stel, u heeft destijds een onvolledige opzegbrief (zonder concrete opzegtermijn) verstuurd en daarom stuurt u tegen het einde van de toepasselijke termijn nog eens een brief om de datum uit dienst duidelijk te maken. Is dat echter wel slim? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - OPZEGBRIEF
Wanneer uw opzegbrief versturen voortaan?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut gaat de opzeg van een bediende al in op de maandag die volgt op de betekening van de opzegbrief. Stel nu echter dat u zich van ingangsdatum vergist zou hebben. Kunt u dat dan nog rechtzetten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBRIEF - OPZEGGING
Geen begindatum in uw opzegbrief: wat nu?
Stel, u bent vergeten om de ingangsdatum van de opzegtermijn te vermelden in de opzegbrief die aangetekend verstuurd werd. Welke ‘kwalijke’ gevolgen kan dit hebben? Kunt u nog iets doen om die te voorkomen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe stelt u deeltijds vrij van prestaties?
Stel, u wilt een werknemer opzeggen en hij moet tijdens zijn opzegtermijn nog maar halftijds komen werken. U wilt hem dus als het ware halftijds vrijstellen van prestaties. Hoe pakt u dit aan? Meer...
OPZEGTERMIJN - BRUGPENSIOEN
Duur van de opzegtermijn vastleggen bij brugpensioen...
Stel, een (‘hogere’) bediende wenst met brugpensioen te gaan en u moet dus een akkoord over de duur van de opzegtermijn sluiten met hem. Wanneer en hoe legt u dit akkoord het best vast? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Kunt u van in het begin een stuk opzeg uitbetalen?
Stel, bij het ontslag van een bediende wilt u onmiddellijk met hem afspreken dat hij slechts de helft van de opzegtermijn moet presteren en dat de andere helft uitbetaald wordt. Hoe moet u dat doen en hoe mag u het zeker niet doen? Meer...
ONTSLAG - OPZEGBRIEF
Wanneer verstuurt u uw aangetekende brief het best?
Als u een bediende moet opzeggen (= ontslaan met een opzegtermijn), dan mag u dat niet te kort tegen het einde van de maand doen, maar het liefst ook niet in het begin van de maand. Hoe komt dat? Welk tijdstip is ideaal? Meer...
