Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Flexibel met contract van bepaalde duur?
Stel, u wilt iemand aanwerven, maar tegelijk ervoor zorgen dat u die aanwerving eenvoudig kunt stopzetten indien dat nodig zou zijn. Is een contract van bepaalde duur dan een goede optie? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Hoe zegt u een contract voor bepaalde duur op?
Tijdens de eerste helft van een contract voor bepaalde duur (en gedurende maximaal 6 maanden) is het mogelijk om zo’n contract te beëindigen met een opzegtermijn. Hoe werkt zo’n opzeg precies? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ANCIËNNITEIT
Telt contract bepaalde tijd van vóór 2014 ook mee?
Voor iemand die pas na 1 januari 2014 in ‘vaste’ dienst gekomen is, gelden in principe de ‘nieuwe’ opzegtermijnen. Betekent dit dat u met eventuele contract(en) van bepaalde tijd van vóór die datum geen rekening hoeft te houden? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
ONTSLAG - OPZEGTERMIJNEN
Bestaande bediendecontracten: toch nieuwe termijnen?
De nieuwe opzegtermijnen voor hogere bedienden gelden in principe alleen voor nieuwe contracten en niet voor wie al in dienst was vóór 1 januari 2012. Of kunt u ze toch toepassen voor zo’n bediende? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Kunt u de opzeg op voorhand al vastleggen?
U kunt in principe pas een akkoord maken over de duur van de opzeg van een hogere bediende nadat de opzeg al gegeven is. Of kan dit toch al vroeger als de inhoud van het akkoord de bediende bevoordeelt? Volgens cassatie wel... Meer...
