Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat als de werknemer een foutieve datum vermeldt?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg en in zijn brief staat dat de opzegtermijn niet begint op de eerstvolgende maandag, maar pas op de maandag erop. U ziet daar geen graten in en tekent de opzegbrief. Is dat gevaarlijk? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?
Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Kunt u de opzegtermijn van een bediende betwisten?
Stel, een bediende heeft een opzeg gegeven van 4 maanden, terwijl u 2 maanden eigenlijk meer dan genoeg vindt. U heeft dat toen ook laten weten in een aangetekende brief. Hoe reageert u nu het einde van die 2 maanden nadert? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Ook weg zonder opzeg bij niet-gebruik?
Tijdens een periode van economische werkloosheid kan een werknemer zijn ontslag geven zonder een opzegtermijn te moeten respecteren. Geldt dit ook als de werkloosheid uiteindelijk toch niet gebruikt wordt? Een vonnis licht toe... Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER - OPZEGBRIEF
Hoe reageert u op een opzegging per e-mail?
Stel, een bediende geeft zijn opzeg door u een e-mail te sturen. In principe kan dit niet, want volgens de wet moet hij een brief komen afgeven of aangetekend versturen. Moet u de bediende hierop attenderen en zo ja, hoe precies? Meer...
OPZEGGINGSBRIEF - HOGERE BEDIENDE
Moet u ingaan op een vraag om opnieuw te tekenen?
Stel, een hogere bediende heeft zijn opzeg gegeven. U heeft zijn brief ondertekend ‘voor ontvangst’ en nu is hij u aan het ‘platmailen’ om ook uw ‘akkoord’ (met de betekende duur) te geven. Moet u daarop antwoorden? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Weg zonder opzeg, kunt u dat afstraffen?
Stel, een arbeider blijft van de ene op de andere dag weg zonder een schriftelijke opzeg te geven. Uiteraard mag dat niet, maar kunt u er ook een opzegvergoeding voor krijgen? Wat mag u dan zeker niet doen en wat kunt u wél doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe reageert u op een maximumtermijn?
Stel, een zgn. hogere bediende geeft zelf zijn opzeg. Hij betekent het zgn. maximum (= 4,5 of 6 maanden naargelang van de hoogte van het jaarloon). U vindt dat veel te veel, voor u is bv. 2 of 3 maanden al genoeg. Hoe kunt u reageren? Meer...
ONTSLAG
Een te korte opzegtermijn? Dan teken ik niet…
Een werknemer geeft zijn opzegbrief af, maar u weigert te tekenen omdat de opzegtermijn die erin vermeld is veel te kort is. Toch blijft die werknemer weg nadat de door hem beoogde termijn verstreken is. Hoe reageert u in zo’n geval? Meer...
