Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Wachten tot beschermingsperiode voorbij is om te ontslaan?
Een werkgever had een zwangere werkneemster over wie hij niet tevreden was. Omdat ze tijdens haar zwangerschap beschermd was tegen ontslag, wachtte hij voor alle veiligheid tot de beschermingsperiode voorbij was om haar te ontslaan. In afwachting ging hij al wel op zoek naar een opvolger. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Verdergaan met de vervangster i.p.v. de zwangere?
Stel, een werkneemster gaat terugkomen uit zwangerschapsrust, maar u zou eigenlijk liever haar vervangster in dienst houden. Volstaat het motief dat deze laatste ‘beter werk levert’ om de andere werkneemster te ontslaan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Ivf-behandeling en bescherming op basis van geslacht
Stel, een werkneemster is (nog) niet zwanger, maar ze heeft u wel al meegedeeld dat ze bezig is met zwanger te geraken middels een zgn. in-vitrobehandeling (ivf). Is zij dan al beschermd tegen ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
PROEFTIJD - ZWANGERSCHAP
De nieuwe blijkt niet geschikt... maar ook zwanger te zijn
Stel, een werkneemster zit nog in haar proeftijd en u verneemt dat ze zwanger is. U zag al niet veel in haar en u besluit dus maar om haar te ontslaan... nu het nog kan (zonder dat het veel geld kost). Is dat echter wel de juiste redenering? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Hoe bewijzen dat er een economisch motief is?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan om economische motieven. In principe is dat mogelijk, maar dan moet u wel kunnen aantonen dat het effectief om economische motieven gaat. Hoe doet u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Toch maar één schadevergoeding bij zwangerschap?
Voor een ontslag tijdens de zwangerschap probeert men soms om nog een ‘tweede’ schadevergoeding te bekomen op basis van discriminatie. Ingevolge een recent arrest wordt de kans dat dit lukt gelukkig klein. Wat onthoudt u hiervan? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermd tegen ontslag na een miskraam?
Als een werkneemster in een vroeg stadium van haar zwangerschap een miskraam krijgt, heeft zij volgens de wet geen recht op bevallingsrust. Hoe zit dat dan met de ontslagbescherming in die periode? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Mag u een ‘beschermde’ niet laten afvloeien?
Stel, wegens de crisis moeten er werknemers afvloeien. Bij diegenen die de leidinggevenden eerst aan bod willen zien komen, zitten er echter die een zgn. ontslagbescherming genieten (bv. zwangerschap of tijdskrediet). Wat nu gedaan? Meer...
ZWANGERSCHAP
Beschermd tegen ontslag tijdens een ivf-behandeling?
U ziet zich genoodzaakt om een werkneemster te ontslaan. U weet echter dat ze omwille van vruchtbaarheidsproblemen gestart is met een zgn. in-vitrobehandeling (ivf). Is zij dan al beschermd tegen ontslag? Een arrest licht toe… Meer...
ONTSLAG
Beschermd omdat men zegt kinderen te willen?
Een ontslagen werkneemster beweert dat u haar ontslagen heeft omwille van haar kinderwens en ze eist een beschermingsvergoeding. Volgens haar moet u nu het tegendeel bewijzen, ofwel betalen. Loopt het allemaal zo’n vaart? Meer...
