Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Nog vóór de opzeg ingaat, ontslag ‘dringend maken’?
Stel, u zegt iemand op en nog vóór die opzegtermijn kan ingaan, komt u zaken aan de weet die een ontslag om dringende reden zouden kunnen uitmaken. Kunt u dan nog ontsnappen aan die opzegtermijn? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Verbreking nog om te zetten in dringende reden?
Stel, iemand werd wegens zijn gedaalde inzet ontslagen met betaling van een opzegvergoeding. Even later blijkt dat er veel meer ‘loos’ was. Kunt u dan nog een dringende reden inroepen om van die opzegvergoeding af te raken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Beter verbreken dan opzeggen vlak voor het verlof?
Stel, een bediende wordt ontslagen net voor de zomer, zodat u vooraf weet dat zijn jaarlijkse vakantie tijdens de opzegtermijn zal vallen en die dus verlengd zal worden. Vergemakkelijkt dit feit de keuze voor een opzegvergoeding? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is niks meer doen tijdens de opzeg dringend genoeg?
Stel, nadat een werknemer zijn opzeg gekregen heeft, is er niets meer mee aan te vangen. Hij doet zo goed als niets meer en werkt de anderen op de zenuwen. Is dat voldoende om te ontslaan om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Opletten als u gehoor geeft aan sociale motieven...
Stel, u gaat in op de smeekbede van een bediende om hem niet te ontslaan om dringende reden en om hem een minimumvergoeding te betalen. Kunt u later nog terugkomen op deze toegeving wanneer de bediende nóg meer blijkt te eisen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - TERMIJN
Dringende reden verworpen en toch geen vergoeding?
Stel, een ontslag om dringende reden wordt niet aanvaard wegens niet gegeven binnen de drie dagen, maar ‘inhoudelijk’ werd de reden wel gerechtvaardigd geacht. Kunt u de schade dan beperken? Volgens een recent vonnis wél... Meer...
ONTSLAG
Kunt u een verbreking nog omzetten naar een ‘akkoord’?
U beëindigt het contract van één van uw werknemers met een opzegvergoeding. Achteraf komt u overeen om het één en ander te herzien en het contract in onderling akkoord te beëindigen. Kan dit eigenlijk wel of is dat gevaarlijk? Meer...
