Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - VARIA
Werknemer blijft na zijn pensioen bij u werken
Uw werknemer gaat met pensioen, maar zou graag nadien bij u blijven werken in het kader van de ‘toegelaten arbeid’. Hoe moet u dat dan concreet regelen: moet u zijn contract dan beëindigen? Welke loongrenzen gelden in 2022? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - EXTRA UREN
Opletten met opeenvolgende bijlagen voor extra uren...
Stel, iemand werkt halftijds met een contract van onbepaalde duur en soms laat u hem tijdelijk met een bijlage aan dat contract extra uren doen. Mogen die periodes van extra werk dan direct op elkaar volgen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST
Oude contracten nog bruikbaar?
Sinds 1 januari jl. is de wet op het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden in voege. Houdt dit nu in dat u uw ‘oude’ modelcontracten moet weggooien? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
In dienst nemen zolang er werk zal zijn: kan dat?
Stel, u wilt iemand tewerkstellen zolang u opdrachten krijgt van uw klant, opdrachtgever of hoofdaannemer, maar zeker niet langer dan dat. Hoe pakt u dat op een juridisch veilige manier aan? Een recent arrest licht toe… Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Mag u ook onderhandelen via e-mail?
Stel, een sollicitant komt goed uit de testen, maar het is praktisch gezien moeilijk om de verdere onderhandelingen (over het loon e.d.) ‘ter plaatse’ te voeren. Mag u dat dan via e-mail doen of is dat gevaarlijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
TAALWETGEVING
Kunt u de juiste taal achteraf nog toepassen?
Stel, het contract van een werknemer is bij de indiensttreding niet in de juiste taal opgesteld. Als u dit na verloop van tijd vaststelt, kunt u dan nog een exemplaar in de juiste taal opmaken of heeft dat toch geen zin meer? Meer...
AANWERVEN
Hoe kent u een arbeider een bediendevoordeel toe?
U wilt iemand aanwerven voor een arbeidersjob, maar hij wil alleen komen als hij een bediendecontract krijgt. Is het een goed idee om in te gaan op zo’n verzoek? Hoe pakt u dat dan aan om niet voor verrassingen te komen te staan? Meer...
AANWERVEN
Van A naar B… en dan naar de concurrentie
Stel, een werknemer komt van bedrijf A over naar uw bedrijf B, dat tot dezelfde groep als A behoort. Bent u dan verplicht om een nieuw contract op te maken voor hem? Heeft u er ook belang bij om dat te doen? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Let op als u de dertiende maand in het contract vermeldt!
De toekenningsvoorwaarden van eindejaarspremies staan meestal in een CAO. Kan het dan kwaad om in het contract zelf nog eens te herhalen dat men recht heeft op een eindejaarspremie? Volgens een recent arrest moet u oppassen… Meer...
AANWERVEN
Getekend is getekend, maar daarom nog niet geketend
Stel, een nieuwe werknemer is nog maar pas zijn contract komen tekenen of hij stuurt nog een aantal opmerkingen door. Als die u niet bevallen, kunt u dan laten weten dat dit de zaken voor u dusdanig verandert dat de deal niet doorgaat? Meer...
