Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN
Blijft de anciënniteit doorlopen als men zelf vertrokken is?
Een bediende gaf eerst zijn opzeg (om zelfstandige te worden), maar kwam vervolgens meteen halftijds opnieuw in dienst (om eerst in bijberoep te starten). Nog geen halfjaar later liep dat al mis. De werkgever ontsloeg hem met een opzeg van vijf weken... maar de bediende eiste veel meer. Hoe kwam dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
‘Vast’ contract zonder anciënniteit van het voorgaande?
Na afloop van zijn tijdelijk contract vraagt een werknemer om een ‘vast’ contract. Omdat u niet 100% overtuigd bent, laat u hem in dit nieuwe contract verklaren dat hij terug met ‘anciënniteit 0’ vertrekt. Is dat een goed idee? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ANCIËNNITEIT
Telt contract bepaalde tijd van vóór 2014 ook mee?
Voor iemand die pas na 1 januari 2014 in ‘vaste’ dienst gekomen is, gelden in principe de ‘nieuwe’ opzegtermijnen. Betekent dit dat u met eventuele contract(en) van bepaalde tijd van vóór die datum geen rekening hoeft te houden? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
In dienst van vóór 01.01.2014, toch geen dubbele foto?
Stel, iemand kwam in dienst vóór 01.01.2014 met een contract van bepaalde duur en heeft er na die datum één van onbepaalde tijd gekregen. Nu heeft u hem opgezegd en de opzeg in twee stappen berekend, maar was dat wel nodig? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - UITZENDARBEID
Telt interimwerk mee voor de verworven anciënniteit?
Stel, iemand heeft na een periode van interimarbeid een ‘vast’ contract gekregen. Nu ziet u zich genoodzaakt deze overeenkomst op te zeggen. Waarop moet u letten bij het bepalen van de duur van de opzegtermijn? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Contract van vóór of na 01.01.2012?
Nu de zgn. IPA-wet al een jaar oud is, houdt u er best uw aandacht bij wanneer u de toepasselijke opzegtermijn gaat bepalen. Waarop moet u dan letten? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Het is het één of het ander…
U sluit een contract van bepaalde duur voor bv. twee jaar. Omdat het gaat om een hogere bediende (= een jaarloon van meer dan € 57.162), neemt u in het contract ook een akkoord op over de duur van de opzeg. Is dat een goed idee? Meer...
AANWERVEN
Terug van weggeweest…
Stel, een werknemer heeft zijn ontslag gegeven, maar komt na een tussenstop bij een andere werkgever terug bij u in dienst. Hoe zit het dan met de anciënniteit? Moet of mag u daar rekening mee houden? Meer...
