Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Kunt u een contract via e-mail verlengen?
Vóór zijn contract van zes maanden ten einde liep, werd aan een werknemer via e-mail gezegd dat het voor nog eens zes maanden verlengd werd. Kunt u na afloop van die tweede periode dan stoppen zonder opzegtermijn of -vergoeding? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Aanloopcontract verlengen met schorsingen?
Stel, iemands aanloopcontract van bepaalde tijd (dat moest dienen als ‘test’) was lang geschorst wegens ziekte. Kunt u dan nog een extra aanloopcontract voor de duur van de schorsing geven alvorens naar onbepaalde tijd te ‘gaan’? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Een extra week: is dat ook al een verboden opeenvolging?
Stel, een werknemer heeft een contract van drie maanden getekend dat weldra zal aflopen. Er blijkt echter nog voor één week extra werk te zijn. Kunt u hem een nieuw contract van bepaalde tijd laten ondertekenen voor die ene week? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - BEPAALDE DUUR
Scannen met smartphone en e-mailen: is dat geldig?
Stel, iemand zal in dienst komen met een contract van bepaalde tijd, maar hij moet zijn contract nog tekenen. Hij scant de door hem ondertekende versie in met zijn smartphone en stuurt ze terug via e-mail. Is dit geldig of loopt u risico’s? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Oei, (een keer) het contract vergeten. Wat nu?
Een contract voor bepaalde tijd moet schriftelijk opgemaakt worden. Stel nu echter dat u dat in het geval van meerdere contracten vergeten bent bij o.a. het laatste contract. Wat is dan het gevolg? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE DUUR
Waarop letten als u een contract ‘verlengt’?
Stel, u bent van plan om een contract van bepaalde duur te verlengen. Opdat er niet zonder dat u het beseft een contract van onbepaalde duur zou ontstaan, is een goede werkwijze en de juiste timing belangrijk. Waarop moet u letten? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR
Eerst contract ondertekenen, dan beginnen werken!
Stel, er begint vandaag iemand met een contract van bepaalde tijd voor bv. zes maanden. Omdat de baas pas volgende week terugkomt uit vakantie, zal het contract op dat moment ondertekend worden. Kan dat tot problemen leiden? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Het is het één of het ander…
U sluit een contract van bepaalde duur voor bv. twee jaar. Omdat het gaat om een hogere bediende (= een jaarloon van meer dan € 57.162), neemt u in het contract ook een akkoord op over de duur van de opzeg. Is dat een goed idee? Meer...
ONTSLAG
Kunt u een verbreking nog omzetten naar een ‘akkoord’?
U beëindigt het contract van één van uw werknemers met een opzegvergoeding. Achteraf komt u overeen om het één en ander te herzien en het contract in onderling akkoord te beëindigen. Kan dit eigenlijk wel of is dat gevaarlijk? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Is een omzetting naar onbepaalde duur te vermijden?
Stel, u sluit een contract van bepaalde tijd met iemand, na een onderbreking weer één en na nog een onderbreking weer één. Kunt u daar problemen mee krijgen, lees: riskeert u de omzetting naar onbepaalde duur? Een arrest licht toe… Meer...
