Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OUTPLACEMENT
Wanneer is outplacement verplicht?
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u in sommige gevallen een extra kostprijs incalculeren voor het verplicht aanbieden van outplacement. Wanneer is dat precies nodig en wat wijzigt er? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Vrijwillig outplacement niet inhoudbaar op opzegvergoeding!
Een werkgever was genoodzaakt om drie werknemers te ontslaan. Een van de betrokken werknemers had recht op outplacement. Hij besloot om ook de andere twee werknemers (vrijwillig) outplacement aan te bieden. Wat ging er mis? Meer...
OUTPLACEMENT - BRUGPENSIOEN
Ook outplacement bij ontslag wegens brugpensioen?
Ingevolge recente regeringsmaatregelen moeten ook bruggepensioneerden zich (aangepast) beschikbaar houden voor de arbeidsmarkt. Volgt hieruit dat u ook bij een ontslag met het oog op brugpensioen outplacement moet aanbieden? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Is kiezen voor de boete toch niet goedkoper?
Stel, u heeft geen zin om outplacement te betalen voor een 45-plusser die ontslagen werd. Riskeert u dan alleen maar een boete van € 1.800 te moeten betalen ‘op last’ van de RVA of zet u meer op het spel? Een arrest licht toe... Meer...
BRUGPENSIOEN
Wat doet u als een verkozene met brugpensioen wil?
Stel, een werknemersafgevaardigde wil met brugpensioen en eist dat u hem ontslaat. Moet u ingaan op dat verzoek? Als u hem wel met brugpensioen wilt laten gaan, loopt u dan een risico of geldt de ontslagbescherming dan niet? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - BRUGPENSIOEN
Wie op brugpensioen gaat, moet toch niet solliciteren?
Stel, een werknemer wordt opgezegd met het oog op brugpensioen. Moet u hem dan sollicitatieverlof toestaan als hij daarom vraagt? Naar verluidt zou dit niet meer moeten in de hypothese van het brugpensioen. Klopt dit? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
ACTUALITEIT
De outplacementboete valt nog mee…
Ontslaat u een 45-plusser, dan moet u outplacement aanbieden. De eventuele boete blijft nu toch op ‘maar’ € 1.800 staan. Hoe raakt u er zonder boete van af? Meer...
ACTUALITEIT
Outplacement en 45-plussers
Als u een 45-plusser ontslaat, heeft die zoals u weet recht op outplacement. Voortaan bent u verplicht de werknemer hierover te informeren. Hoe doet u dat? Meer...
