Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOUTPLACEMENT
Wie kan (wanneer) outplacementboetes opleggen?
Wanneer inzake outplacement het zgn. bijzonder stelsel voor 45-plussers van toepassing is, voorziet de wetgeving in een boete (van € 1.800) voor het niet aanbieden van (verplicht) outplacement. Wat is hieraan veranderd? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
ONTSLAG
Outplacement of opzegvergoeding?
Outplacement en vier weken minder opzegvergoeding of geen outplacement en de volledige opzegvergoeding: wat is voor u als werkgever het goedkoopste? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Is kiezen voor de boete toch niet goedkoper?
Stel, u heeft geen zin om outplacement te betalen voor een 45-plusser die ontslagen werd. Riskeert u dan alleen maar een boete van € 1.800 te moeten betalen ‘op last’ van de RVA of zet u meer op het spel? Een arrest licht toe... Meer...
OUTPLACEMENT
Standpunt van de RVA verstrengd
Als u geen outplacement aanbiedt aan een ontslagen 45-plusser, riskeert u een boete (van € 1.800). In welke zin heeft de RVA zijn werkwijze onlangs verstrengd? Meer...
ACTUALITEIT - OUTPLACEMENT
Ander werk, dus geen outplacement meer?
U ontslaat een werknemer ouder dan 45 jaar. In principe moet u hem dan outplacement aanbieden. Is dat ook zo als hij al ander werk heeft? Riskeert u iets als u in zo’n geval geen outplacement aanbiedt? Meer...
ACTUALITEIT
De outplacementboete valt nog mee…
Ontslaat u een 45-plusser, dan moet u outplacement aanbieden. De eventuele boete blijft nu toch op ‘maar’ € 1.800 staan. Hoe raakt u er zonder boete van af? Meer...
OUTPLACEMENT
Ook recht op outplacement bij contract bepaalde duur?
Het contract van bepaalde duur met een werknemer loopt af. Kan die werknemer, aangezien hij ouder dan 45 jaar is en meer dan één jaar bij u in dienst was, nog outplacement van u eisen? Meer...
ACTUALITEIT
Outplacement en 45-plussers
Als u een 45-plusser ontslaat, heeft die zoals u weet recht op outplacement. Voortaan bent u verplicht de werknemer hierover te informeren. Hoe doet u dat? Meer...
