Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer komt uit ziekte, maar u wilt vervanger behouden?
Stel, een werknemer was enkele maanden afwezig wegens ziekte en wenst nu weer het werk te hervatten. U ziet dat echter niet zitten, omdat u intussen een goede vervanger aangenomen heeft, de taken anders verdeeld heeft, ... Is dat een reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - CONTROLEARTS
Geschikt volgens de controlearts, dus werken maar?
Stel, de controlearts oordeelt dat een werknemer vroeger arbeidsgeschikt is dan zijn attest vermeldt. U legt deze laatste dus op om het werk te hervatten, maar die negeert dat verzoek compleet. Is hij dan ongerechtvaardigd afwezig? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Meer dan zes maanden deeltijds ziek: ook ontslag?
Stel, een werknemer is al acht maanden aan een stuk afwezig wegens ziekte, maar onlangs heeft hij halftijds het werk hervat. Kunt u hem ook in die hypothese ontslaan wegens ‘reeds zes maanden arbeidsongeschikt zijn’? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Moet u weer zes maanden wachten om te ‘ontslaan’?
Stel, iemand is bijna zes maanden afwezig wegens arbeidsongeschiktheid en u denkt eraan om het contract te verbreken zodra die termijn bereikt is. Wat echter als hij voordien ‘even’ het werk hervat? Kunt u dan niet meer ontslaan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Vermijd dat men represaille kan inroepen!
Stel, u gaat een werknemer ontslaan (met een opzegvergoeding). De secretaresse verwittigt hem om in de namiddag naar uw bureau te komen. Hij voelt echter nattigheid... en meldt zich ziek. Heeft u dan een probleem? Meer...
PROEFPERIODE
Pas begonnen en al ziek, wat kunt u doen?
Stel, u heeft een bediende aangeworven met een proeftijd van bv. zes maanden. Tijdens de eerste maand is hij al direct twee weken ziek. Moet u dan wachten om hem te ontslaan tot de eerste maand voorbij is of kan dit al vroeger? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
ONTSLAG
Kunt u ook ontslaan bij arbeidsongeval van 6 maanden?
Een bediende die al 6 maanden ziek is, kunt u ‘wettelijk gezien’ ontslaan door hem uit te betalen. U kunt dan zelfs het gewaarborgd loon aftrekken van de opzegvergoeding. Geldt dit ook bij een arbeidsongeval? Een arrest licht toe… Meer...
ZIEKTE
Verlengt ziekte de minimumperiode van de proeftijd?
U neemt een arbeider aan met een proeftijd van 14 kalenderdagen. Tijdens de eerste 7 kalenderdagen is er een ontslagverbod. Hoe zit het wanneer uw arbeider ziek wordt tijdens deze periode? Verlengt de ziekte dan het ontslagverbod? Meer...
ZIEKTE
Zit u altijd vast aan een contract van bepaalde duur?
Omdat u extra werk heeft, heeft u iemand een contract van bepaalde tijd gegeven. Die persoon is nog maar net uit zijn proeftijd… en hij is al (langdurig) ziek. Tja, met hem kunt u dus niet verder. Maar kunt u hem wel ontslaan? Meer...
