Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieVERVANGINGSOVEREENKOMST
Eerst X en dan Y vervangen kan niet met hetzelfde contract!
Een vervangster verving eerst werkneemster X en meteen daarna werkneemster Y, beiden wegens zwangerschapsrust. In het vervangingscontract stond duidelijk dat het automatisch, zonder opzeg, ten einde zou lopen wanneer de ‘zwangere werkneemster’ zou terugkomen... en toch liep het mis op dat vlak. Hoe kwam dat? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Automatisch einde bij terugkeer, dus geen bepaalde duur?
Een werkgever wou een vervangingscontract sluiten dat automatisch ten einde zou lopen als de schorsing van de vervangen werknemer zou eindigen. Doordat het contract niet goed opgesteld was, liep dat plan echter in het honderd. De vervanger meende nl. dat die clausule niet speelde. Hoe kwam dat? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Is een vervangingscontract zomaar opzegbaar?
Stel, u werft iemand aan met een vervangingscontract omwille van bv. tijdskrediet van een ‘vaste’ werkneemster. Na een maand meldt zij doodleuk dat ze terug gaat studeren en daarom het contract opzegt. Kunt u daar iets tegen doen? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Mag een vervanger al vóór de schorsing beginnen?
Stel, iemand gaat op ouderschapsverlof of tijdskrediet en u laat de vervangingsovereenkomst van wie hem vervangt al twee dagen vroeger aanvangen. Wist u al dat dit u een opzegvergoeding (voor de vervanger) kan kosten? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Vervanger ook ‘out’, dus einde contract?
Stel, de vervangster van een zwangere werkneemster meldt zich halfweg de vervanging zelf afwezig voor de resterende duur wegens een (al lang geplande) operatie. Dan mag u haar contract toch direct kosteloos stopzetten? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Na twee jaar is het geen ‘vervanging’ meer...
Stel, u moet afscheid nemen van de vervanger van een werknemer die langdurig, lees: meer dan twee jaar, ziek geweest is, vermits deze laatste weer arbeidsgeschikt is en dus terug zal komen. Waarop moet u letten in zo’n geval? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Na 1,5 jaar nóg een nieuw vervangingscontract?
Stel, iemand heeft al 1,5 jaar vervangingen (van zieke of zwangere werknemers) gedaan. Nu is er weer iemand minstens 6 maanden afwezig. Kunt u dan, gelet op de maximumtermijn van 2 jaar, nog met een vervangingscontract werken? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Kan een vervanger weg voor een ander aanbod?
Stel, een werknemer heeft een vervangingscontract bij u (dat nog niet ten einde is). Hij kan elders echter ‘op vaste basis’ beginnen. Moet u hem dan onmiddellijk laten gaan of kunt u hem aan zijn contract houden? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Welk contract voor de vervanger van de vervanger?
Stel, een werkneemster met een vervangingscontract moet op haar beurt vervangen worden wegens bv. zwangerschapsrust. Kan dat opnieuw door middel van een vervangingscontract? Zo ja, hoe formuleert u dat dan? Meer...
VERVANGINGSOVEREENKOMST
Zet bij een vervangingscontract de puntjes op de ‘i’!
Bij een vervangingsovereenkomst is het van groot belang dat u de zaken juist formuleert, anders loopt u het risico dat u toch nog een opzegvergoeding moet betalen. Hoe moet u te werk gaan? Een recent arrest licht toe… Meer...
