Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Verbreken of vrijstellen van prestaties: wat komt u beter uit?
Een collega moest een bediende ontslaan die op tien weken opzegtermijn recht had. Hij wilde die bediende niet langer in de buurt, maar tien weken in één keer uitbetalen wilde hij ook niet. “Gebruik dan een opzegtermijn met vrijstelling van prestaties”, had men hem aangeraden. Is dat inderdaad de ideale oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag met ‘vrijstelling van prestaties’, wat wijzigt er?
U moet jammer genoeg een van uw werknemers ontslaan en u wilt liever niet dat hij een opzeg presteert. In plaats van een opzeggingsvergoeding te betalen, kunt u hem dan ook ‘vrijstellen van prestaties’. Hoe zit dat en wat wijzigt er? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen?
Omdat de proeftijd niet meer bestaat, werkt men tegenwoordig vaak met een ‘aanloopcontract’ van bepaalde tijd alvorens ‘vast’ aan te werven. Kunt u eventueel ook al tijdens dat aanloopcontract van een ‘tegenvaller’ af? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Iemand die pas in dienst is ontslaan...
Het is nooit leuk als u iemand die pas in dienst is, moet ontslaan. Het goede nieuws is dat dit vanaf 01.05.2018 wel eenvoudiger mogelijk is. Hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
In 2014 iemand ontslaan: niet op automatische piloot!
Als u dit jaar een werknemer aan de deur zet, dan gelden er heel wat nieuwe regels voor dat ontslag. Waarmee moet u rekening houden en wat is er voorlopig nog niet gewijzigd. De belangrijkste punten op een rij… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u mij alstublieft ontslaan?
Een van uw werknemers wilde tijdskrediet aanvragen, maar door de verstrenging kan dat nu niet meer. Hij vraagt u daarom of u hem niet wilt ontslaan, zodat hij kan gaan stempelen. Loopt u een risico als u daarop ingaat? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Tijdens de proefperiode geldt er toch een verkorte opzeg?
Uw collega ontsloeg zijn bediende tijdens de proefperiode en moest van de rechter toch een ontslagvergoeding van drie maanden loon betalen. Hoezo, in de proeftijd is er toch een korte opzeg voorzien? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Uw arbeider vóór zijn ontslag tijdelijk werkloos maken?
Als u nu een arbeider moet ontslaan, betaalt u tot 30 juni een extra ontslagboete van € 555, tenzij die arbeider vóór zijn ontslag tijdelijk werkloos geweest is. Kunt u ook die tijdelijke werkloosheid toepassen en hoe pakt u het dan aan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Tot 30 juni is er een ‘crisisboete’ bij ontslag arbeider...
Als u in de komende maanden een arbeider ontslaat, kan dit u duur komen te staan. De regering voerde immers een zgn. crisisboete in. Hoe zit dat precies en hoe zorgt u ervoor dat u zo weinig mogelijk betaalt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Mijn restaurant uit, je bent ontslagen!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
