Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Hoe kiest u tussen opzeggen en verbreken in crisistijden?
Stel, door de coronacrisis is er niet genoeg werk meer en kunt u niet anders dan een werknemer te ontslaan. De betrokkene opzeggen met een opzegtermijn heeft geen zin (wat gaat die al die tijd doen?), maar al dat geld in één keer ophoesten (als zgn. opzegvergoeding) kunt u niet. Is er een oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is het nu echt goedkoper om ‘nog snel’ iemand te ontslaan?
Onlangs was er heel wat commotie toen een schoenenketen een aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid moest ontslaan. Hoe zit dat precies en is het dan inderdaad voordeliger om iemand ‘nog snel’ te ontslaan nu hij tijdelijk werkloos is? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Verbreken of vrijstellen van prestaties: wat komt u beter uit?
Een collega moest een bediende ontslaan die op tien weken opzegtermijn recht had. Hij wilde die bediende niet langer in de buurt, maar tien weken in één keer uitbetalen wilde hij ook niet. “Gebruik dan een opzegtermijn met vrijstelling van prestaties”, had men hem aangeraden. Is dat inderdaad de ideale oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Iemand die pas in dienst is ontslaan...
Het is nooit leuk als u iemand die pas in dienst is, moet ontslaan. Het goede nieuws is dat dit vanaf 01.05.2018 wel eenvoudiger mogelijk is. Hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer opzeggen: strikte voorwaarden...
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij daarbij zijn opzegtermijn presteert, zoals men dat noemt. Die opzeg ‘officieel meedelen’, is dan aan strikte voorwaarden verbonden. Waarop moet u letten? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u mij alstublieft ontslaan?
Een van uw werknemers wilde tijdskrediet aanvragen, maar door de verstrenging kan dat nu niet meer. Hij vraagt u daarom of u hem niet wilt ontslaan, zodat hij kan gaan stempelen. Loopt u een risico als u daarop ingaat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Specifieke spelregels voor ontslag van deeltijdsen?
Sinds 1 januari 2012 moet u rekening houden met nieuwe ontslagtermijnen. Past u deze termijnen op dezelfde manier toe op al uw deeltijdsen of zijn er dan specifieke regels? Het Grondwettelijk Hof sprak zich hierover onlangs uit... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u de ontslagvergoeding spreiden?
Onlangs kwam in de media hoe een kabinetschef na zijn ontslag vroeg om zijn ontslagvergoeding gespreid betaald te krijgen, maar wel zonder te blijven werken. Kunt u zelf ook zo’n voorstel doen aan een werknemer die u ontslaat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer in ouderschapsverlof ontslaan?
U wilt besparen op uw loonkosten, maar de werkneemster die u het liefst ziet vertrekken, heeft ouderschapsverlof. In welke mate is zij beschermd tegen ontslag? Een rechter sprak zich er recentelijk over uit… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Mijn restaurant uit, je bent ontslagen!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
