Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 5 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Is het nu echt goedkoper om ‘nog snel’ iemand te ontslaan?
Onlangs was er heel wat commotie toen een schoenenketen een aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid moest ontslaan. Hoe zit dat precies en is het dan inderdaad voordeliger om iemand ‘nog snel’ te ontslaan nu hij tijdelijk werkloos is? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag met ‘vrijstelling van prestaties’, wat wijzigt er?
U moet jammer genoeg een van uw werknemers ontslaan en u wilt liever niet dat hij een opzeg presteert. In plaats van een opzeggingsvergoeding te betalen, kunt u hem dan ook ‘vrijstellen van prestaties’. Hoe zit dat en wat wijzigt er? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Al te slim aanwerven met contracten van bepaalde duur?
Nu het eenheidsstatuut geldt, heeft het aanwerven met een contract van onbepaalde duur zijn nadelen. Werken met contracten van bepaalde duur heeft voordelen, maar ook beperkingen. Wat zijn de aandachtspunten? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Tijdens de proefperiode geldt er toch een verkorte opzeg?
Uw collega ontsloeg zijn bediende tijdens de proefperiode en moest van de rechter toch een ontslagvergoeding van drie maanden loon betalen. Hoezo, in de proeftijd is er toch een korte opzeg voorzien? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Mijn restaurant uit, je bent ontslagen!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
