Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Coronacrisis is geldig ontslagmotief. Wat wil dat zeggen?
Mogelijk brengt de coronacrisis zo’n slecht nieuws mee voor uw zaak dat u geen andere uitweg ziet dan een werknemer te ontslaan. Is het toegestaan tot ontslag over te gaan om puur financiële redenen of kunt u daar problemen mee krijgen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Welke invloed hebben feestdagen als u opzegt?
Een abonnee verstuurde een aangetekende opzegbrief op woensdag 6 november 2019 en daarin stond dat de opzegtermijn aanving op maandag 11 november 2019. Oei, dat was een feestdag. Heeft hij dan nu een ‘juridisch probleem’? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer opzeggen: strikte voorwaarden...
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij daarbij zijn opzegtermijn presteert, zoals men dat noemt. Die opzeg ‘officieel meedelen’, is dan aan strikte voorwaarden verbonden. Waarop moet u letten? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gooi afgiftebewijs bpost van een opzegbrief niet weg!
Als men een werknemer ontslaat met een zgn. opzegtermijn, moet dat met een aangetekende brief gebeuren. Een collega ondervond dat het erg belangrijk is dat u ook kunt bewijzen dat dit wel degelijk aangetekend gebeurd is... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Tips voor als de werknemer zijn opzegbrief afgeeft...
Een werknemer die zelf zijn opzeg geeft, doet dat meestal door een opzegbrief ter ondertekening af te geven. Door aan een aantal relatief eenvoudige tips te denken, kunt u zich van eventuele problemen/risico’s vrijwaren. Welke zijn dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Correct opgezegd of betaald, toch motiveren?
Stel, uw verkoopster of ober werd ontslagen en een beetje later ontvangt u een aangetekende brief waarin hij/zij meer uitleg vraagt over het waarom van het ontslag. Moet u daarop antwoorden en zo ja, hoe precies? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gemotiveerde C4 oké?
Voortaan moet u bij het ontslag van zowel arbeiders als bedienden rekening houden met de zgn. motiveringsplicht. In welke mate speelt u op safe als u in de C4 een goede reden voor dat ontslag opgeeft? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u mij alstublieft ontslaan?
Een van uw werknemers wilde tijdskrediet aanvragen, maar door de verstrenging kan dat nu niet meer. Hij vraagt u daarom of u hem niet wilt ontslaan, zodat hij kan gaan stempelen. Loopt u een risico als u daarop ingaat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Tot 30 juni is er een ‘crisisboete’ bij ontslag arbeider...
Als u in de komende maanden een arbeider ontslaat, kan dit u duur komen te staan. De regering voerde immers een zgn. crisisboete in. Hoe zit dat precies en hoe zorgt u ervoor dat u zo weinig mogelijk betaalt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Mijn restaurant uit, je bent ontslagen!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
