Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEEL - AANWERVEN
Na de aanwerving van gedachte veranderen, wat kost u dat?
Tijdens een sollicitatie besluit u om in zee te gaan met een bepaalde kandidaat. Nadien bedenkt u zich echter, bv. omdat er zich een betere kandidaat aandient. Kunt u nog onder die aanwerving uit en zo niet, wat riskeert u daarmee? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Het contract van bepaalde duur nadien nog verlengen?
Door het afschaffen van de proefperiode kan het voor u als werkgever soms eenvoudiger zijn om een werknemer met een contract van bepaalde duur in dienst te nemen. Mag u zo’n contract ook nog eens verlengen? Meer...
PERSONEEL - STUDENTEN
Opeenvolgende studentencontracten
Een student laat u beter niet aansluitend op zijn eerste contract meteen verder werken met een tweede. Waarom is dat zo? Wat riskeert u? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Al te slim aanwerven met contracten van bepaalde duur?
Nu het eenheidsstatuut geldt, heeft het aanwerven met een contract van onbepaalde duur zijn nadelen. Werken met contracten van bepaalde duur heeft voordelen, maar ook beperkingen. Wat zijn de aandachtspunten? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Op proef aanwerven kan niet meer…
Met de invoering van het eenheidsstatuut sneuvelt de mogelijkheid om iemand op proef aan te werven, zo werd onlangs in de pers aangekondigd. Wat is er voor u van belang? Is aanwerven met een contract van korte duur een alternatief? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Aanwerven via IBO: Vlaamse regels versoepeld
De Vlaamse regering besliste midden juli om de regels rond de individuele beroepsopleiding te versoepelen. Wat houdt die versoepeling voor u in en waarom is zo’n IBO net nu de ideale manier van aanwerven? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Tijdens de proefperiode geldt er toch een verkorte opzeg?
Uw collega ontsloeg zijn bediende tijdens de proefperiode en moest van de rechter toch een ontslagvergoeding van drie maanden loon betalen. Hoezo, in de proeftijd is er toch een korte opzeg voorzien? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Nu nog soepeler goedkoop aanwerven via een IBO…
De individuele beroepsopleiding (IBO) was al een goedkope manier om mensen aan te werven en in te werken. Sinds kort is het één en ander versoepeld en is zo’n IBO dus nog interessanter, zo meldt de VDAB. Klopt dat echter wel? Meer...
