Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEEL - ARBEIDSOVEREENKOMST
Twee weken extra na contract van drie maanden: kan dat?
Omdat er gedurende een drietal maanden extra werk was, heeft u voor die periode iemand in dienst genomen met een zgn. contract voor bepaalde duur. Kunt u daar na afloop van die drie maanden nog vlug twee weken ‘aanplakken’? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Iemand die pas in dienst is ontslaan...
Het is nooit leuk als u iemand die pas in dienst is, moet ontslaan. Het goede nieuws is dat dit vanaf 01.05.2018 wel eenvoudiger mogelijk is. Hoe zit dat? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Het contract van bepaalde duur nadien nog verlengen?
Door het afschaffen van de proefperiode kan het voor u als werkgever soms eenvoudiger zijn om een werknemer met een contract van bepaalde duur in dienst te nemen. Mag u zo’n contract ook nog eens verlengen? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen?
Aangezien de proeftijd niet meer bestaat, werkt men tegenwoordig vaak met een ‘aanloopcontract’ van bepaalde tijd alvorens ‘vast’ aan te werven. Kunt u eventueel ook al tijdens dat aanloopcontract van een ‘tegenvaller’ af? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Nu aanwerven, zonder loon te moeten betalen…
De loonlasten verlagen, dat is wat de nieuwe regering voor ogen heeft. Stelt u een aanwerving voorlopig beter nog even uit of kunt u nu al iemand laten starten en een minimum aan loon betalen? Wat zijn daarbij de aandachtspunten? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Op proef aanwerven kan niet meer…
Met de invoering van het eenheidsstatuut sneuvelt de mogelijkheid om iemand op proef aan te werven, zo werd onlangs in de pers aangekondigd. Wat is er voor u van belang? Is aanwerven met een contract van korte duur een alternatief? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Tijdens de proefperiode geldt er toch een verkorte opzeg?
Uw collega ontsloeg zijn bediende tijdens de proefperiode en moest van de rechter toch een ontslagvergoeding van drie maanden loon betalen. Hoezo, in de proeftijd is er toch een korte opzeg voorzien? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Nu nog soepeler goedkoop aanwerven via een IBO…
De individuele beroepsopleiding (IBO) was al een goedkope manier om mensen aan te werven en in te werken. Sinds kort is het één en ander versoepeld en is zo’n IBO dus nog interessanter, zo meldt de VDAB. Klopt dat echter wel? Meer...
