Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEEL - PROEFTIJD
De eerste uren gratis op proef?
Veel interimkantoren laten toe dat u een interim drie uur gratis laat ‘proefdraaien’. Hoe zit dat en kunt u dat ook toepassen voor uw gewone werknemers? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Het contract van bepaalde duur nadien nog verlengen?
Door het afschaffen van de proefperiode kan het voor u als werkgever soms eenvoudiger zijn om een werknemer met een contract van bepaalde duur in dienst te nemen. Mag u zo’n contract ook nog eens verlengen? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen?
Aangezien de proeftijd niet meer bestaat, werkt men tegenwoordig vaak met een ‘aanloopcontract’ van bepaalde tijd alvorens ‘vast’ aan te werven. Kunt u eventueel ook al tijdens dat aanloopcontract van een ‘tegenvaller’ af? Meer...
PERSONEEL - STUDENTEN
Opeenvolgende studentencontracten
Een student laat u beter niet aansluitend op zijn eerste contract meteen verder werken met een tweede. Waarom is dat zo? Wat riskeert u? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Interim, een alternatief voor de proefperiode?
Sinds 1 september 2013 mag een uitzendkantoor officieel voor u op zoek gaan naar een vaste kracht. Er gelden echter specifieke regels voor zo’n ‘instroom’ via een uitzendcontract. Wat is er daarbij voor u van belang? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Al te slim aanwerven met contracten van bepaalde duur?
Nu het eenheidsstatuut geldt, heeft het aanwerven met een contract van onbepaalde duur zijn nadelen. Werken met contracten van bepaalde duur heeft voordelen, maar ook beperkingen. Wat zijn de aandachtspunten? Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Tijdens de proefperiode geldt er toch een verkorte opzeg?
Uw collega ontsloeg zijn bediende tijdens de proefperiode en moest van de rechter toch een ontslagvergoeding van drie maanden loon betalen. Hoezo, in de proeftijd is er toch een korte opzeg voorzien? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Nu nog soepeler goedkoop aanwerven via een IBO…
De individuele beroepsopleiding (IBO) was al een goedkope manier om mensen aan te werven en in te werken. Sinds kort is het één en ander versoepeld en is zo’n IBO dus nog interessanter, zo meldt de VDAB. Klopt dat echter wel? Meer...
