Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Bij dringende reden mag u noch te snel, noch te traag zijn...
Stel, op vrijdag(avond) wordt u geconfronteerd met feiten of vaststellingen i.v.m. een werknemer waarvan u denkt: “Is dat nu geen motief voor ontslag om dringende reden?” Waarom mag u de zaak dan niet laten aanmodderen en hoe kunt u op korte termijn tot een beslissing komen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Werknemer post negatieve tweet over uw zaak…
U krijgt weet van een wel erg negatieve tweet over uw zaak, die nota bene uit eigen rangen komt. In welke mate kunt u uw werknemer dan op staande voet ontslaan? Een rechter verduidelijkte het een en ander… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer weigert diefstalcontrole, dus buiten?
U heeft zeer sterke aanwijzingen dat een van uw werknemers op het punt staat om iets te stelen uit uw zaak. Hij/zij weigert zich echter te laten controleren. Volstaat dat om hem/haar op staande voet te ontslaan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Aansturen op een einde ‘in onderling overleg’…
U stelt vast dat een van uw medewerkers zwaar in de fout gaat. U overweegt een ontslag om dringende reden, tenzij hij akkoord zou gaan met een beëindiging van de samenwerking ‘in onderling overleg’ onder úw strikte voorwaarden… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Huisarrest bij ziekte? Voorlopig nog niet…
Er zou een soort ‘huisarrest’ komen voor zieke werknemers, om een controle door een controlearts toe te laten. Commotie alom. Wat is er nu van belang als een werknemer zich aan zo’n controle onttrekt? Een recent arrest licht toe… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Uw werknemer beweert dat u hem ontslagen heeft...
Na een discussie met uw werknemer over zijn loon of functie, daagt hij de dag nadien niet meer op en eist hij een ontslagvergoeding. Wat riskeert u en wat is daarbij van belang? Onlangs had de rechter daar een frisse kijk op... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Uw ‘eigen mensen’ graaien in de kassa...
Sinds kort moet u meer en meer beducht zijn voor diefstallen door eigen personeel. Kunt u uw werknemer in zo’n geval op staande voet ontslaan en hoe pakt u dat het best aan? Een rechter verduidelijkte onlangs het een en ander… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Meer dan één dringende reden voor dat ontslag…
Een werknemer ‘vergeet’ om zijn aankoop af te rekenen. Als u daarover iets zegt, maakt hij een scène in uw zaak. Kunt u hem ontslaan om dringende redenen? Onlangs verduidelijkte de rechter hoe u dat het best aanpakt… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Op staande voet buiten bij diefstal…
Als u in uw zaak één van uw werknemers betrapt op diefstal, is dat dan een voldoende reden om hem/haar op staande voet te ontslaan? Wat is voor u in zo’n geval van belang? Een recent vonnis licht toe… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Mijn restaurant uit, je bent ontslagen!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
