Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Hoe kiest u tussen opzeggen en verbreken in crisistijden?
Stel, door de coronacrisis is er niet genoeg werk meer en kunt u niet anders dan een werknemer te ontslaan. De betrokkene opzeggen met een opzegtermijn heeft geen zin (wat gaat die al die tijd doen?), maar al dat geld in één keer ophoesten (als zgn. opzegvergoeding) kunt u niet. Is er een oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Verbreken of vrijstellen van prestaties: wat komt u beter uit?
Een collega moest een bediende ontslaan die op tien weken opzegtermijn recht had. Hij wilde die bediende niet langer in de buurt, maar tien weken in één keer uitbetalen wilde hij ook niet. “Gebruik dan een opzegtermijn met vrijstelling van prestaties”, had men hem aangeraden. Is dat inderdaad de ideale oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag met ‘vrijstelling van prestaties’, wat wijzigt er?
U moet jammer genoeg een van uw werknemers ontslaan en u wilt liever niet dat hij een opzeg presteert. In plaats van een opzeggingsvergoeding te betalen, kunt u hem dan ook ‘vrijstellen van prestaties’. Hoe zit dat en wat wijzigt er? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gooi afgiftebewijs bpost van een opzegbrief niet weg!
Als men een werknemer ontslaat met een zgn. opzegtermijn, moet dat met een aangetekende brief gebeuren. Een collega ondervond dat het erg belangrijk is dat u ook kunt bewijzen dat dit wel degelijk aangetekend gebeurd is... Meer...
PERSONEEL - STUDENTEN
Nieuwe regels voor ontslaan jobstudent?
Uw vorige jobstudent deugde niet, maar u heeft hem toch zijn termijn laten uitdoen, met alle kosten van dien. Kunt u uw nieuwe jobstudent vroegtijdig ontslaan? Heeft de Wet op het eenheidsstatuut daar iets aan veranderd? Meer...
PERSONEEL - ZWANGERSCHAP
Vanaf 1 oktober nieuwe pestheffing bij ontslag?
De regering keurde een ontwerpbesluit goed waardoor vanaf 1 oktober het ontslaan van personeel in bepaalde gevallen duurder wordt. In welke mate moet u, in het licht van de recente rechtspraak, wakker liggen van die pestheffing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Uw werknemer beweert dat u hem ontslagen heeft...
Na een discussie met uw werknemer over zijn loon of functie, daagt hij de dag nadien niet meer op en eist hij een ontslagvergoeding. Wat riskeert u en wat is daarbij van belang? Onlangs had de rechter daar een frisse kijk op... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer betrapt op diefstal, wat dan?
U betrapt een van uw werknemers op diefstal. Wat is mogelijk een probleem als u zo’n werknemer op staande voet ontslaat? Welke andere opties heeft u om hem meteen aan de deur te zetten en zijn ontslag toch correct aan te pakken? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Specifieke spelregels voor ontslag van deeltijdsen?
Sinds 1 januari 2012 moet u rekening houden met nieuwe ontslagtermijnen. Past u deze termijnen op dezelfde manier toe op al uw deeltijdsen of zijn er dan specifieke regels? Het Grondwettelijk Hof sprak zich hierover onlangs uit... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Mijn restaurant uit, je bent ontslagen!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
