Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - UITZENDARBEID
Een interim voor één dag, kan dat nog?
Sinds 01.10.2018 bestaan er strengere spelregels inzake dagcontracten bij interims. Kunt u dan nog wel altijd een interim inschakelen op een drukke dag? Meer...
PERSONEEL - UITZENDARBEID
Eerst bij u als interim, daarna vast in dienst?
Iemand werkte eerst een periode als interim bij u, maar daarna wilt u die graag als werknemer bij u in dienst nemen. Kan dat? Wat indien u die nadien wilt ontslaan: telt de periode als interim dan mee om de opzegtermijn te bepalen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Mag u een hoofddoek verbieden?
Een moslima die bij u in dienst is en nooit een hoofddoek droeg, wil dat plots toch doen. Kunt u dat verbieden? Cassatie stelde zich onlangs streng op... Meer...
PERSONEEL - UITZENDARBEID
Direct een interim laten inspringen, kan dat nu nog?
Steeds meer werkgevers laten een interimkantoor voor bepaalde interimwerknemers de ‘payroll’ op zich nemen. Is dat systeem nu minder soepel aangezien interims sinds 1 oktober 2016 vooraf een contract nodig hebben? Meer...
PERSONEEL
Interim duurder bij ingesloten feestdag
Sinds 12 september 2015 heeft een interimkracht recht op loon voor een zgn. ingesloten feestdag. Hoe vermijdt u als middenstander die extra kosten? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Interim, een alternatief voor de proefperiode?
Sinds 1 september 2013 mag een uitzendkantoor officieel voor u op zoek gaan naar een vaste kracht. Er gelden echter specifieke regels voor zo’n ‘instroom’ via een uitzendcontract. Wat is er daarbij voor u van belang? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Werkneemster ontslaan omwille van haar hoofddoek?
Onlangs kwam in het nieuws dat een werkgever veroordeeld werd voor discriminatie. Hij had immers een winkelbediende ontslagen omdat ze in de winkel een hoofddoek droeg. Oei, loopt u daarmee dan inderdaad een risico? Meer...
PERSONEEL - AANWERVEN
Mét een hoofddoek in uw zaak?
Onlangs was er commotie rond de uitspraak van een zaakvoerder van een schoenenzaak over sollicitanten met hoofddoek. “Niets aan de hand”, zei de rechter... Meer...
PERSONEEL - PROEFTIJD
Tijdens de proefperiode geldt er toch een verkorte opzeg?
Uw collega ontsloeg zijn bediende tijdens de proefperiode en moest van de rechter toch een ontslagvergoeding van drie maanden loon betalen. Hoezo, in de proeftijd is er toch een korte opzeg voorzien? Meer...
PERSONEEL - UITZENDARBEID
Uw interim nadien vast in dienst nemen…
U heeft handen te kort in uw zaak en u wenst iemand via interim aan te werven. Valt de interim mee, dan zal u hem wellicht vast in dienst nemen. Kan dat zomaar en waar houdt u in dat geval het best rekening mee? Meer...
