Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Coronacrisis is geldig ontslagmotief. Wat wil dat zeggen?
Mogelijk brengt de coronacrisis zo’n slecht nieuws mee voor uw zaak dat u geen andere uitweg ziet dan een werknemer te ontslaan. Is het toegestaan tot ontslag over te gaan om puur financiële redenen of kunt u daar problemen mee krijgen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is het nu echt goedkoper om ‘nog snel’ iemand te ontslaan?
Onlangs was er heel wat commotie toen een schoenenketen een aantal werknemers in tijdelijke werkloosheid moest ontslaan. Hoe zit dat precies en is het dan inderdaad voordeliger om iemand ‘nog snel’ te ontslaan nu hij tijdelijk werkloos is? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Om de haverklap afwezig, die vliegt buiten…
Een werkneemster is om de haverklap afwezig en dat verstoort danig de planning van de personeelsinzet in uw zaak. U overweegt dan ook om haar om die reden te ontslaan. Toch even mee opletten, waarschuwde de rechter… Meer...
PERSONEEL - ZWANGERSCHAP
Vanaf 1 oktober nieuwe pestheffing bij ontslag?
De regering keurde een ontwerpbesluit goed waardoor vanaf 1 oktober het ontslaan van personeel in bepaalde gevallen duurder wordt. In welke mate moet u, in het licht van de recente rechtspraak, wakker liggen van die pestheffing? Meer...
PERSONEEL - ZWANGERSCHAP
Nog niet goed gestart en al zwanger...
U heeft net een jongedame aangeworven als winkelbediende of als serveerster. Tijdens haar proefperiode laat ze u echter al weten dat ze zwanger is. Kunt u haar dan nog ontslaan? De rechter zei onlangs wat er dan van belang is. Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u mij alstublieft ontslaan?
Een van uw werknemers wilde tijdskrediet aanvragen, maar door de verstrenging kan dat nu niet meer. Hij vraagt u daarom of u hem niet wilt ontslaan, zodat hij kan gaan stempelen. Loopt u een risico als u daarop ingaat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Specifieke spelregels voor ontslag van deeltijdsen?
Sinds 1 januari 2012 moet u rekening houden met nieuwe ontslagtermijnen. Past u deze termijnen op dezelfde manier toe op al uw deeltijdsen of zijn er dan specifieke regels? Het Grondwettelijk Hof sprak zich hierover onlangs uit... Meer...
PERSONEEL - ZWANGERSCHAP
Komt die zwangere werkneemster ooit terug werken?
Een werkneemster vraagt eerst zwangerschapsverlof, dan ouderschapsverlof en daarna deeltijds werk. Onlangs meende er zelfs eentje dat ze onheus behandeld werd omdat ze kindjes had. De rechter verduidelijkte dat er grenzen zijn… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Meer dan één dringende reden voor dat ontslag…
Een werknemer ‘vergeet’ om zijn aankoop af te rekenen. Als u daarover iets zegt, maakt hij een scène in uw zaak. Kunt u hem ontslaan om dringende redenen? Onlangs verduidelijkte de rechter hoe u dat het best aanpakt… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Halftijds vanaf nu of… buiten?
Door de crisis kunt u het in uw zaak met minder personeel stellen en dus zou u uw voltijdse kelner of verkoopster halftijds willen laten werken. Moet die daarmee akkoord gaan? Kunt u hem/haar bij weigering zonder meer ontslaan? Meer...
