Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieONTSLAG
Nieuwe spelregels voor een correct ontslag
Vanaf 1 januari 2023 geldt een zaterdag niet langer als een werkdag. Welke gevolgen heeft dat wanneer het bedrijf een arbeidsovereenkomst wil opzeggen? Met welke andere aandachtspunten moet u zoal rekening houden om op een correcte manier tot ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst over te gaan? Meer...
ONTSLAG
Werknemer eerst als uitzendkracht tewerkgesteld: hoe anciënniteit bepalen?
Als u een uitzendkracht eerst vast in dienst genomen heeft en daarna tot ontslag wilt overgaan, stelt zich de vraag in welke mate de tewerkstelling als uitzendarbeidskracht meegenomen moet worden voor de berekening van de opzeggingstermijn. Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Moet ook u binnenkort sociale verkiezingen organiseren?
Het wetsontwerp dat de procedure voor de sociale verkiezingen van 2020 wijzigt, is op 28 maart 2019 goedgekeurd. Wat is daarbij het belang van de technische bedrijfseenheid? Hoe bepaalt u de gemiddelde tewerkstelling? Welke nieuwe regels gelden er nu voor interims? Wanneer heeft u er toch belang bij om twee vennootschappen als een technische bedrijfseenheid te bekijken? Wat zijn de aandachtspunten als u flirt met de drempels van 50 en 100 werknemers? Meer...
JOBSTUDENTEN
Studenten: geen opeenvolgende contracten?
Welke beperkingen gelden er voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur? Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan die beperkingen houdt? Gelden die regels ook voor studentencontracten? Hoe springt u daar dan in de praktijk mee om? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een werknemersafgevaardigde ontslaan omdat hij de pensioenleeftijd zal bereiken?
Moet het bedrijf een werknemer altijd zelf opzeggen als hij weldra de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is dat anders als het om een beschermde werknemer gaat? Wat zei de rechter daarover onlangs? Waarom loopt u soms zelfs een risico als u die werknemer ontslaat als hij al 65 is? En waarom gaat u ook beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan om met brugpensioen te gaan? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag dan toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
KOSTEN ONTSLAG BEPERKEN
Opgelet: uw collega’s zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
eenheidsstatuut
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een goed alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die vóór 1 januari in dienst kwamen? Adviseert u het bedrijf nu het best om nieuwe medewerkers te laten starten met een contract van bepaalde duur? Kan een contract van bepaalde duur nu toch opgezegd worden? Wanneer? Welke opzegtermijn geldt dan? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn eindigt na de periode waarbinnen het bedrijf het contract mag opzeggen? Waarop moet u letten als het contract geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat doet u dan het best? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
