Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieCONTROLE
Beroepskosten: tot waar gaat verbod op opportuniteitsbeoordeling door de fiscus?
Geboekte kosten zijn niet noodzakelijk ook fiscaal aftrekbaar, zelfs als het niet gaat om kosten waarvan de aftrek geheel of gedeeltelijk uitgesloten is door de wet, zoals kosten voor sociale voordelen, autokosten, restaurantkosten, … De fiscus kan de aftrek van kosten immers weigeren als een onderneming niet bewijst dat de voorwaarden voor de aftrek van beroepskosten vervuld zijn. Hij mag daarbij echter niet oordelen over de opportuniteit van de kosten. Wat houdt dat verbod op een opportuniteitsbeoordeling in de praktijk in? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Toepassing forfaitaire waardering voordeel verwarming en elektriciteit fors ingeperkt
Diverse voordelen alle aard worden op grond van het KB/WIB 92 forfaitair gewaardeerd. Een dergelijk forfait speelt doorgaans in het voordeel van de belastingplichtige genieter van het voordeel, vermits de werkelijke waarde van het voordeel vaak hoger uitvalt dan het forfait. Het KB/WIB 92 omvat onder meer een forfaitaire waardering voor de kosteloze terbeschikkingstelling van elektriciteit en/of verwarming. Sinds 1 januari 2022 werd het toepassingsgebied van die regeling echter substantieel ingeperkt. Die wijziging heeft ook gevolgen voor werknemers die elektriciteit opgenomen hebben in hun cafetariaplan. Een kadering. Meer...
INTERESTEN
Aftrekbaarheid van interesten op lening om dividend of kapitaal uit te keren
De fiscus weigert soms de aftrek van interesten als ze betrekking hebben op een lening die is aangegaan om de uitkering van dividenden of kapitaal te financieren. Op 19.03.2020 velde het Hof van Cassatie een arrest over zo’n zaak. Wat besliste het Hof, wat betekent dit arrest, en welke praktische gevolgen heeft dit voor vennootschappen die overwegen om voor een dividenduitkering of kapitaalvermindering te lenen? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Forfaitaire waardering: geen ondergrens?
Het hof van beroep heeft recentelijk in een discussie over een rekening-courant met een debetstand geoordeeld dat de forfaitaire waardering van de voordelen alle aard (VAA) niet weerhouden kan worden, indien de belastingplichtige een marktconforme vergoeding betaalt. Kunt u dergelijke voordelen voortaan op marktconforme basis waarderen? Meer...
GEHEIME COMMISSIELONEN
Aanslag geheime commissielonen: hoe wordt er voldaan aan de tijdige identificatievereiste?
De aanslag geheime commissielonen heeft doorheen de jaren een belangrijke evolutie ondergaan. Welke nieuwe wijzigingen brengt de hervorming van de vennootschapsbelasting vanaf aanslagjaar 2021 met zich mee? Hoe wordt er voldaan aan de ‘tijdige identificatievereiste’, waardoor u alsnog aan de aanslag ontsnapt? Kan er dan soms toch sprake zijn van dubbele belasting of dubbele niet-belasting? Wat zegt het Grondwettelijk Hof daarover? Meer...
LOON
Minimumbezoldigingsvereiste nu verduidelijkt
De minister heeft de werking van de minimumbezoldigingsregeling onlangs verduidelijkt. Hoe wordt de drempel berekend als er meerdere bedrijfsleiders zijn? Moet u rekening houden met de forfaitaire waardering van de voordelen van alle aard of met de werkelijke kosten? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Belastingen en btw voor een cafetariaplan?
Via zgn. cafetariaplannen geven meer en meer bedrijven aan hun personeel de kans om zelf een deel van hun loonpakket samen te stellen. Zo’n cafetariaplan heeft natuurlijk ook fiscale aspecten. Een recente ruling (voorafg. besl. nr. 2018.084 van 27.03.2018) verduidelijkt hoe de fiscus daar tegenaan kijkt. Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Bedrijfsfiets: geen voordeel meer voor RSZ?
Een fiets ter beschikking stellen die ook voor woon-werkverkeer gebruikt wordt, is zoals u weet een fiscaal voordelige manier van verlonen. De wet voorziet nu ook expliciet dat u dan geen voordeel meer moet aangeven aan de RSZ. Hoe zit dat precies? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Winstpremie, loonbonus of warrants: flexibiliteit vs. kostprijs?
Sinds 1 januari 2018 kan het bedrijf aan u en uw collega’s op een fiscaal vriendelijke manier een winstpremie toekennen. Wat zijn dan de spelregels en de beperkingen? Is de winstpremie fiscaal ook voordeliger dan de loonbonus of een toekenning van warrants? Met welke aanpak heeft de bedrijfsleider de meeste flexibiliteit om een extraatje toe te kennen aan de werknemers die dat volgens hem ook echt verdienen? Heeft een ‘klassieke’ bonus daarvoor ook zo zijn voordelen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Bonus voor diensten aan huis: een fiscaal voordelige tuinman, schilder of poetshulp?
Sinds kort bestaat er een fiscaal vriendelijk beloningssysteem waarmee u en uw collega’s gebruik kunnen maken van huishoudelijke diensten die door het bedrijf betaald worden. Hoe werkt dat precies en wat zijn de voordelen en de beperkingen? Kunt u de bedrijfsleider ook voorstellen om zijn inkomsten uit het bedrijf op die manier te optimaliseren? Meer...
