Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST
Buitenlandse werknemers aanwerven: aandachtspunten
In België zijn er, mede door de schaarste op de nationale arbeidsmarkt voor bepaalde nichesectoren, heel wat buitenlandse werknemers actief. Er zijn echter heel wat verplichtingen die u als werkgever moet vervullen voordat u een onderdaan van een ander land kunt tewerkstellen in uw onderneming. Een overzicht... Meer...
INTERNATIONAAL
Ruimere mogelijkheden om niet-EU-burgers tewerk te stellen
Sinds 1 maart 2021 gelden in het Vlaams gewest een aantal nieuwe maatregelen om het tewerkstellen van niet-EU-werknemers gemakkelijker te maken (Vlaams besluit van 08.01.2021 tot wijziging van het Vlaams besluit van 07.12.2018 houdende uitvoering van de wet van 30.04.1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, BS 08.02.2021) . De nieuwe regels willen vooral meer flexibiliteit geven aan de Vlaamse werkgevers en ook een aantal administratieve formaliteiten vereenvoudigen. Meer...
CORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
ARBEIDSONGEVALLEN
Telewerk: wanneer is er sprake van een arbeidsongeval?
Sinds de coronacrisis is telewerk algemeen verspreid geraakt. Telewerk heeft vele voordelen maar creëert ook onzekerheid, onder meer bij een ongeval. Wanneer is er tijdens het telewerken sprake van een arbeidsongeval en wanneer niet? Wat zegt de wet en wat zegt de praktijk? Meer...
INTERNATIONAAL
Salary split: hoe beroepstijd in het buitenland bewijzen?
Het hof van beroep van Brussel sprak zich onlangs uit over de praktische bewijsvoering van de toepasbaarheid van een salary split in hoofde van een werknemer die fiscaal inwoner is van België, maar die een werkgever heeft die fiscaal inwoner is in Duitsland. Wat zijn de aandachtspunten als u de realiteit van een buitenlandse tewerkstelling moet bewijzen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
‘Salary split’: hoe bewijst u de realiteit van de buitenlandse tewerkstelling?
Als u of uw collega’s regelmatig in het buitenland voor een groepsvennootschap werken, dan is een ‘salary split’ in principe een goede manier om uw nettoloon substantieel te verhogen. De rechter (rb. Luik, 19.03.2018) sprak zich onlangs uit over de praktische bewijsvoering van een salary split van een werknemer die zowel in België als in Frankrijk een loon ontving. Wat zijn de aandachtspunten? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Fiscaal voordelig een buitenlands kaderlid aanwerven?
De fiscus heeft onlangs aangekondigd dat hij de aangifte van personen die het bijzonder aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden genieten, met bijzondere aandacht zal controleren. Waarom is dat fiscale gunstregime zo aantrekkelijk en wat zijn de toepassingsvoorwaarden? Kan een Belgisch bedrijf dat internationaal actief is het gunstregime ook toepassen als het een buitenlands kaderlid aanwerft? Meer...
CONTROLE
Komt uw ‘salary split’ nu ook in het vizier van de fiscus?
De fiscus kondigde onlangs aan welke situaties hij in 2016 extra zal controleren. Particulieren zullen o.m. extra gecontroleerd worden wanneer ze aangegeven hebben dat ze recht hebben op een belastingvermindering voor inkomsten van buitenlandse oorsprong en wanneer het aanslagstelsel voor buitenlandse kaderleden op hen van toepassing is. Komt uw ‘salary split’ nu onder vuur te liggen? Hoe bereidt u zich het best voor op een controle? Meer...
SOCIALE RISICO’S BEPERKEN
Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!
Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘huisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van huisarbeid en wanneer van telewerk? Welke kosten moet de werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet? Hoe vermijdt u dat een collega achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt? Worden de kostenvergoedingen die het bedrijf in het kader van huisarbeid of telewerk toekent, belast? Zijn ze ook vrij van RSZ? Kunt u telewerkers een interessante forfaitaire vergoedig toekennen? Meer...
loonoptimalisatie
Een hoger nettoloon via een salary split?
Als het bedrijf ook internationaal actief is, dan kunt u op een volledig wettelijke manier het nettoloon van uzelf, uw collega’s of de bedrijfsleider optimaliseren mits de betrokkenen ook effectief regelmatig ter plaatse voor een buitenlandse vestiging werken. Hoe werkt zo’n salary split? Wat zijn de voorwaarden om een deel van het loon in een buitenlandse werkstaat te laten belasten? Is dat anders voor een bedrijfsleider? En hoe zit het dan met de sociale zekerheid? De fiscus controleert een salary split sinds kort veel strenger. Met welke aandachtspunten moet u rekening houden om zonder probleem een fiscale controle te doorstaan? Meer...
