Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSRECHT
Thuiswerk controleren: wat kan (niet)?
Sinds de coronacrisis is thuiswerk het nieuwe normaal geworden. Sommige werkgevers hebben daardoor het gevoel de controle over hun werknemers kwijt te zijn en zoeken naar manieren om na te gaan of hun werknemers wel effectief aan het werk zijn en niet met privézaken bezig zijn tijdens de werkuren. Bepaalde software kan daarbij helpen, maar mag u dat zomaar gebruiken? Zijn er geen betere manieren om de efficiëntie van de werknemers tijdens het thuiswerk na te gaan? Meer...
ARBEIDSDEAL
Arbeidsdeal: binnenkort vierdagenweek?
Het akkoord dat de federale regering in juni bereikte over de arbeidsdeal kreeg heel wat aandacht in de media. Waar staan we nu met de concrete implementatie van die plannen? Moet het bedrijf binnenkort effectief een vierdagenwerkweek invoeren? Welke andere vormen van flexibiliteit voorziet de arbeidsdeal voor u en uw collega’s? Meer...
EINDE LOOPBAAN
Oudere werknemers: zachte landingsbaan of tijdskrediet?
Sinds 1 januari 2018 is het systeem van zachte landingsbanen in voege. Wat houdt dit precies in? Wie kan zo’n zachte landingsbaan genieten en wat zijn dan de spelregels? Daarnaast is het ook nog steeds mogelijk om een landingsbaan op te nemen in het kader van het tijdskrediet. Wie komt daarvoor in aanmerking? Is de bedrijfsleider als werkgever ook verplicht om op een aanvraag in te gaan? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een ‘asset deal’: welke gevolgen voor het personeel?
Moet u het personeel ook altijd verplicht mee overnemen als u via een overname van activa een bedrijfsactiviteit overneemt? Welke gevolgen heeft die overname voor de individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel? Waarmee moet u rekening houden als uw bedrijf zelf onder een ander paritair comité valt? Hoe pakt u de zaken dan praktisch het best aan? Meer...
SCHORSING ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu ruimere mogelijkheden voor tijdskrediet: hoeveel inspraak heeft de werkgever nog?
De sociale partners hebben eind december 2016 de cao over het tijdskrediet aangepast. Het tijdskrediet zonder motief is afgeschaft en het tijdskrediet voor zorgmotieven werd uitgebreid. Wanneer heeft een werknemer nu precies recht op tijdskrediet? Mag de bedrijfsleider dat tijdskrediet weigeren of uitstellen? Kunt u bepaalde categorieën werknemers ook uitsluiten van de opname van tijdskrediet? Hoe pakt u dat dan aan? Meer...
COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Een vakbondsafvaardiging: ook bij u in het bedrijf?
Meestal wordt het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging verlengd in de maanden na de sociale verkiezingen. Wanneer moet het bedrijf een vakbondsafvaardiging inrichten en welke bescherming genieten de leden? Hoe kunt u soms het totale aantal beschermden toch beperken? Wanneer kunt u een lid van de syndicale delegatie toch nog ontslaan en wat zijn de sancties als u zich daarbij niet aan de spelregels houdt? En ten slotte, wat zijn de bevoegdheden en taken van zo’n vakbondsafvaardiging? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
De sociale verkiezingen zijn eindelijk achter de rug: wat nu?
Het is belangrijk dat de werkgever van bij de eerste vergadering van de ondernemingsraad of het CPBW de touwtjes strak in handen neemt. Wat zijn eigenlijk de bevoegdheden van die organen? Waarover mogen zij mee beslissen en over welke zaken kunnen zij enkel een advies geven? Hebben de leden ervan ook bepaalde verplichtingen t.o.v. de onderneming? Meer...
TIJDSKREDIET
Landingsbaan: welke mogelijkheden zijn er nog inzake eindeloopbaan-tijdskrediet?
In theorie zijn we het er allemaal over eens dat we met zijn allen langer moeten werken, maar toch willen heel wat werknemers het vanaf een bepaalde leeftijd wat kalmer aan doen. De regels om een landingsbaan op te nemen zijn sinds 2014 gewijzigd en verstrengd. Door de vele aanpassingen is het moeilijk om door de bomen nog het bos te zien. Wanneer kan een werknemer vandaag nog een landingsbaan opnemen? Welke uitzonderingen bestaan er daarnaast in het kader van de specifieke landingsbanen? Kunt u zo’n landingsbaan als werkgever ook weigeren of de aanvang ervan uitstellen? Wat doet u het beste zo snel mogelijk om op die discussie te anticiperen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
OR op komst: wijzig nu uw AR!
Als de kans groot is dat u na de sociale verkiezingen van mei 2016 voor het eerst een ondernemingsraad zal moeten installeren, brengt u het best nu uw arbeidsreglement up-to-date. Waarom? Hoe pakt u zo’n aanpassing vandaag concreet aan? Meer...
overname
Een bedrijf of activiteit overnemen: met welke HR-aspecten rekening houden?
Als u een bedrijf of een activiteit overneemt, dan neemt u ook het personeel mee over. Wat is daarbij het belang van een goede due diligence? Welke aspecten van het sociaal passief moet u zeker in kaart brengen? En hoe vertaalt u die informatie in de overnameovereenkomst? In welke mate bent u na de overname verplicht om de bestaande loons- en arbeidsvoorwaarden te respecteren? Zijn er in die context verschillen tussen een overname van aandelen of van activa (‘asset deal’)? Hoe pakt u de zaken aan als u na een ‘asset deal’ de arbeidsvoorwaarden wilt harmoniseren? Kunt u ‘essentiële arbeidsvoorwaarden’ wijzigen? Wanneer heeft u wel meer flexibiliteit? En wat als de overgenomen werknemers daardoor van paritair comité veranderen? Meer...
