Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieTELEWERK
Telewerken vanuit het buitenland?
Mag een werknemer telewerken vanuit het buitenland? Wat zijn dan de spelregels inzake belastingen en sociale zekerheid? Voorziet uw arbeidsongevallenverzekering dan dekking? Welk arbeidsrecht is dan van toepassing? Meer...
CORONACRISIS
COVID-19 nu erkend als beroepsziekte
In december 2021 heeft de ministerraad de mogelijkheid tot erkenning van COVID-19 als beroepsziekte ook buiten de zorgsector goedgekeurd onder welbepaalde voorwaarden. Wat houdt die erkenning als beroepsziekte in? Meer...
CORONACRISIS
Vaccinatie verplichten of nagaan?
Nu veel werknemers terug naar kantoor keren, rijst de vraag of het bedrijf vaccinatie kan verplichten. Moet de werkgever immers niet zorgen voor een veilige werkomgeving? Meer...
CORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
CORONACRISIS
Nieuwe cao omtrent telewerk
Op 26 januari 2021 hebben de sociale partners een nieuwe cao gesloten omtrent telewerk. Die cao is van toepassing op de situatie waarin telewerk door de overheid opgelegd of aanbevolen wordt in het kader van de COVID-19-maatregelen. Wat houdt deze nieuwe cao precies in? Bent u altijd verplicht om deze cao toe te passen? Meer...
GDPR
GDPR: recht op inzage personeel en COVID-19
De General Data Protection Regulation (GDPR) regelt de bescherming van persoonsgegevens. Als werkgever verwerkt u heel wat persoonsgegevens van werknemers en moet u zich dus houden aan de regels van de GDPR. Wat leert een recente beslissing gepubliceerd door de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) over het inzagerecht van de betrokkenen? Met welke aandachtspunten moet een werkgever zoal rekening houden in het kader van de coronacrisis? Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Nu flexibeler werken met glijdende uurroosters en occasioneel telewerk?
De Wet wendbaar en werkbaar werk heeft sinds 01.02.2017 een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende uurroosters. Wat zijn daarbij de spelregels? Waarom past u nu toch het beste uw arbeidsreglement aan, ook als u al eerder met glijdende uurroosters werkte? Hebben uw collega’s nu effectief het recht om occasioneel thuis te werken of kan de bedrijfsleider toch nog toestemming weigeren? Waarmee houdt u dan het beste rekening? Meer...
