Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieONTSLAG
Weigeren om informatie te geven: ontslag om dringende reden?
Kan het bewust achterhouden van informatie die noodzakelijk is voor de goede werking van het bedrijf beschouwd worden als insubordinatie en een ontslag om dringende reden rechtvaardigen? Wanneer is een ontslag om dringende reden mogelijk? Wanneer is er effectief sprake van het weigeren van werk? Meer...
ONTSLAG
Ontslagmotivering: hoe kennelijk onredelijk ontslag vermijden?
Sinds 1 april 2014 moet u een ontslag motiveren indien u een werknemer ontslaat die minstens zes maanden in dienst is (cao nr. 109) , anders riskeert u een forfaitaire schadevergoeding van twee weken loon te moeten betalen. Als de werknemer het ontslag onredelijk vindt, kan hij naar de rechtbank stappen en een vergoeding vragen. Hoe beperkt u dat risico zoveel mogelijk? Meer...
ONTSLAG
Wijziging arbeidsvoorwaarden: wanneer is er sprake van impliciet ontslag?
Wanneer kan een werknemer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden inroepen als verbreking door de werkgever? Wat zei het Hof van Cassatie onlangs over de afwegingen die een rechter in zo’n geval moet maken? Houdt het inroepen van een verbreking voor de werknemer ook een risico in? Meer...
ONTSLAG
Ontslagmotivering: zowel de vorm als de inhoud zijn belangrijk!
Sinds 1 april 2014 moet u een ontslag motiveren als de werknemer minstens zes maanden in dienst was. Welke vormvereisten moet u daarbij naleven? Welke sancties riskeert u? Als de werknemer vindt dat het ontslag onredelijk is, dan kan hij naar de rechtbank stappen en een vergoeding vragen wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hoeveel bedraagt die vergoeding? Wat leert de recente rechtspraak ons over die motiveringsplicht? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een collega ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kan de bedrijfsleider tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
ONTSLAG
Hoe de driedagentermijn correct bepalen?
Bij een ontslag om dringende redenen is er een dubbele termijn van drie werkdagen van toepassing. Zon- en feestdagen tellen dus niet mee, maar wat met collectieve sluitingsdagen? Wat zei het arbeidshof (Luik, 12.11.2015) daarover onlangs? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?
Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt de ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u? Wanneer is een ontslag om dringende redenen of om technische en economische redenen toch mogelijk? En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen? Meer...
