Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieINTERNATIONAAL
La nouvelle convention franco-belge est arrivée...
Op 9 november werd een nieuw dubbelbelastingverdrag (DBV) met Frankrijk ondertekend. De parlementen van beide landen moeten het verdrag nog ratificeren, waardoor de inwerkingtreding ten vroegste op 1 januari 2023 verwacht wordt. Welke elementen uit het nieuwe DBV kunnen ook voor het bedrijf relevant zijn? Meer...
BUITENLAND
Salary split: internrechtelijke fictie heeft geen impact op dubbelbelastingverdrag
Als het bedrijf in meerdere landen actief is, kan een ‘salary split’ een goede manier zijn om het nettoloon te optimaliseren van collega’s die daadwerkelijk regelmatig in meerdere landen actief zijn. Sommige landen creëren echter in hun eigen interne wetgeving in bepaalde gevallen een fiscale fictie die losstaat van de economische of juridische realiteit. De vraag rijst dan in welke mate een dergelijke fictie doorwerkt op de toepassing van een dubbelbelastingverdrag. Recente rechtspraak uit het VK werpt een interessant licht op die vraag. Meer...
INTERNATIONAAL
Franse rechter mengt zich in debat over taxatie van internationale digitale diensten
De digitale economie heeft binnen een zeer korte tijdspanne een uiterst belangrijke plaats ingenomen, niet alleen in onze persoonlijke levenssfeer, maar zonder meer ook in het bedrijfsleven en de wereldwijde economie. Vandaar dat de vraag rijst in welke mate de toepasbare (wereldwijde) belastingwetgeving deze globale evolutie kan bijbenen/proberen bij te benen. We belichten een aantal interessante reacties van lokale overheden en rechtspraak, met een focus op de directe belastingen. Meer...
INTERNATIONAAL
Multilateraal instrument: vanaf 2020 impact in België
Op 7 juni 2017 heeft België, samen met 67 andere landen, het multilateraal instrument (MLI) van de OESO goedgekeurd. Op 6 mei 2019 hebben alle 6 wetgevende machten in ons land het MLI ook eindelijk geratificeerd. Het MLI zal bijgevolg ten vroegste vanaf 2020 in werking treden. Wat betekent de inwerkingtreding van het MLI nu precies voor bedrijven die betrokken zijn bij grensoverschrijdende transacties? Moet u nu naast het dubbelbelastingverdrag ook telkens de impact van het MLI analyseren? Meer...
DUBBELBELASTINGVERDRAGEN
Taxatievoorwaarde dubbelbelastingverdrag: hoe correct interpreteren?
Het Hof van Cassatie heeft onlangs een zeer opmerkelijk arrest geveld over de taxatievoorwaarde in het Belgisch-Nederlands dubbelbelastingverdrag. De fiscus heeft daarover nu ook een circulaire uitgebracht. Hoe moet u de taxatievoorwaarde volgens de fiscus interpreteren? Wat betekenen in die context ‘belastbaar’, ‘belast’ en ‘daadwerkelijk belast’? Op wie rust de bewijslast? Meer...
VASTE INRICHTING
Meerwaarde tussen hoofdhuis en VI?
We gingen in een eerder artikel al uitgebreid in op de correcte toewijzing van resultaten tussen een hoofdhuis en haar vaste inrichtingen (VI’s). Artikel 13 van het OESO-modelverdrag en een ontwerp van circulaire verduidelijken daarnaast ook hoe u omgaat met ‘interne meerwaarden’ bij de overdracht van een actief tussen het hoofdhuis en/of haar VI’s. Wanneer is er effectief sprake van een overdracht en hoe wordt die dan belast? Hoe wordt de meerwaarde dan toegewezen als het actief daarna aan een derde verkocht wordt? Meer...
VASTE INRICHTING
Hoe verdeelt u de resultaten correct tussen een hoofdhuis en een vaste inrichting?
Veel bedrijven starten een buitenlandse activiteit initieel op via een vaste inrichting eerder dan meteen ter plaatse een vennootschap op te richten. Hoe verdeelt u de resultaten dan correct over het hoofdhuis en haar vaste inrichting? Welke principes hanteren het nieuwe artikel 7 van het OESO-modelverdrag en een ontwerp van circulaire hiervoor? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Correcte toepassing ‘salary split’: de Rulingcommissie verduidelijkt...
Als het bedrijf ook in het buitenland actief is, dan kunt u uw nettoloon en dat van de bedrijfsleider en uw collega’s vaak significant verhogen met een ‘salary split’. De Rulingcommissie deed daarover recentelijk een interessante uitspraak. Waarmee moet u rekening houden als de bedrijfsleider in een buitenlandse dochtervennootschap niet enkel het strategisch beleid bepaalt, maar ook de operationele leiding heeft? Is zo’n ‘split payroll’ ook mogelijk als een collega kortere opdrachten uitvoert voor een buitenlandse vestiging (detachering)? Wat zijn dan voor de Rulingcommissie de aandachtspunten? Hoe kunt u de loonkost dan het best doorfactureren? Meer...
loonoptimalisatie
Een hoger nettoloon via een salary split?
Als het bedrijf ook internationaal actief is, dan kunt u op een volledig wettelijke manier het nettoloon van uzelf, uw collega’s of de bedrijfsleider optimaliseren mits de betrokkenen ook effectief regelmatig ter plaatse voor een buitenlandse vestiging werken. Hoe werkt zo’n salary split? Wat zijn de voorwaarden om een deel van het loon in een buitenlandse werkstaat te laten belasten? Is dat anders voor een bedrijfsleider? En hoe zit het dan met de sociale zekerheid? De fiscus controleert een salary split sinds kort veel strenger. Met welke aandachtspunten moet u rekening houden om zonder probleem een fiscale controle te doorstaan? Meer...
zakendoen in AziË
Go East: expansie naar Azië via een hoofdkwartier in Hongkong of Singapore?
Steeds meer ondernemingen richten hun pijlen op Azië om tegen een competitieve prijs producten aan te kopen, om ter plaatse te produceren of om een nieuwe afzetmarkt aan te boren. Hoe adviseert u het bedrijf het best om die activiteiten te structureren? Waarom kan het (fiscaal) interessant zijn om uw Aziatische activiteiten te organiseren via een hoofdkwartier in Hongkong of Singapore? Onder welke voorwaarden zijn inkomsten uit die landen in België vrijgesteld van vennootschaps- of personenbelasting? Is dat gunstige fiscaal regime dan geen hinderpaal voor de toepassing van de deelnemingsvrijstelling in België? Meer...
