Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Vakantie en ziekte vanaf 2024: Europese richtlijn eindelijk geïmplementeerd
Welke regels inzake vakantierechten gelden er momenteel voor wie in de loop van het jaar ziek wordt en tot het einde van het jaar ziek blijft? Wat gebeurt er met de vakantierechten van een werknemer die tijdens zijn vakantie ziek wordt? Welke wijzigingen brengt de implementatie van een EU-richtlijn (richtlijn 2003/88/EG, 04.11.2003) vanaf 2024 met zich mee? Wijzigt er ook iets voor de vakantierechten die u en uw collega’s in het vakantiedienstjaar 2023 opbouwen voor vakantiejaar 2024? Meer...
CORONACRISIS
Welke COVID-19-maatregelen gelden sinds 18 februari 2022 op de werkvloer?
Sinds 18 februari 2022 is telewerk niet langer verplicht, maar enkel nog sterk aanbevolen. Welke COVID-19-maatregelen gelden er daarnaast nog op de werkvloer? Meer...
CORONACRISIS
COVID-19-maatregelen op de werkvloer: een stand van zaken
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Nu de vierde golf stilaan een feit lijkt te worden, overlopen we een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recentelijk ingevoerd werden. Meer...
CORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
CORONACRISIS
Quarantaineverlof voor ouders die geen opvangmogelijkheden hebben
We zitten ondertussen alweer in semilockdown en hoewel de scholen terug opgestart zijn na twee weken herfstvakantie, hangt de opvangmogelijkheid voor ouders met kinderen aan een zijden draadje. Wat als een collega geen opvang voor zijn kinderen heeft omdat het kind in quarantaine moet of niet naar school mag omdat een klasgenootje of leerkracht besmet is? Ondertussen is bij wet geregeld dat een werknemer retroactief sinds 1 oktober tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mag aanvragen in geval van sluiting van de school, de opvang of het centrum voor opvang voor personen met een handicap (Wet van 23.10.2020, BS 30.10.2020) . Meer...
ONKOSTENVERGOEDING
Forfaitaire vergoeding telewerk: nu ook zonder ruling
Tijdens de lockdown hebben bedrijven hun werknemers zoveel mogelijk moeten laten thuiswerken. Het feit dat thuiswerk nu in heel wat bedrijven ingeburgerd geraakt is, is een positief gevolg van de coronacrisis. U mag nu ook een forfaitaire vergoeding voor telewerk uitbetalen zonder eerst een ruling aan te vragen. Wat zijn de voorwaarden? Meer...
EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST
Langdurig ziek: wanneer is beëindiging arbeidsovereenkomst mogelijk?
U las het wellicht ook in de krant, een vakbond raadt haar leden af in te gaan op een uitnodiging van de arbeidsgeneesheer, omdat een re-integratietraject vaak misbruikt zou worden om de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te beëindigen. Wanneer is zo’n beëindiging wegens medische overmacht mogelijk? Hoe verloopt het re-integratietraject? Kunt u een langdurig zieke werknemer nog ontslaan? Riskeert een werknemer die niet ingaat op de uitnodiging van de arbeidsgeneesheer een sanctie? Kunt u die weigering toch in uw voordeel gebruiken? Meer...
LANGDURIG ZIEKEN
Nieuwe regeling voor re-integratie van langdurig zieke werknemers
Wie kan een aanvraag tot re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer indienen en welke procedure moet u dan doorlopen? Is de werkgever dan verplicht om ander of aangepast werk aan te bieden? Mag een werknemer een re-integratievoorstel weigeren? Wat moet u vanaf nu ondernemen als de bedrijfsleider de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wil vaststellen? Meer...
VAKANTIE VASTLEGGEN
Vakanties vastleggen: hoe discussies zo veel mogelijk vermijden?
In veel bedrijven geven de jaarlijkse vakantie en de brugdagen die er binnenkort aankomen aanleiding tot heel wat discussie over wie er wanneer vakantie mag opnemen. Hoe legt u de vakantiedagen vast en welke wettelijke spelregels moet u daarbij respecteren? Hoe kunt u de kans op discussies verkleinen door een aantal duidelijke voorrangsregels op te nemen in uw arbeidsreglement? Moet u daarbij ook bepaalde wettelijke regels respecteren? Is vakantie opnemen in halve dagen toegelaten? En wat doet u als een werknemer onvoldoende vakantierechten opgebouwd heeft om een collectieve sluiting te overbruggen? Meer...
Tijdelijke werkloosheid
Tijdelijke werkloosheid om economische redenen: procedure nu versoepeld?
Hoewel de economie volgens de kranten aan de beterhand is, hebben veel bedrijven het in de praktijk toch nog steeds moeilijk. Kan tijdelijke werkloosheid wegens onvoldoende werk een oplossing bieden? Is dat ook mogelijk voor bedienden? Welke procedure moet u binnen het bedrijf doorlopen vooraleer u met tijdelijke werkloosheid start? Is tijdelijke werkloosheid altijd mogelijk? Wat is daarbij het belang van een ondernemingsplan? Welke uitkering krijgen uw collega’s dan van de RVA? Wat moet u zoal doen om in regel te zijn met de RVA? Wat zijn de sancties? Wat is het belang van de voorafgaande kennisgeving en de maandelijkse mededeling van de eerste dag van tijdelijke werkloosheid? Meer...
