Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieGROEPSVERZEKERING
Minimumrendementsgarantie groepsverzekering: nu tijd voor opvolging
De Wet op de aanvullende pensioenen (WAP) van 2003 legt heel wat spelregels vast inzake de groepsverzekering. Een ervan is de rendementsgarantie. Wat houdt die garantie concreet in? Waarom doet u er goed aan om nu bij de voorbereiding van de fiscale aangifte na te gaan in welke mate de verworven reserves binnen de groepsverzekering afwijken van de minimumreserves? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Welke gevolgen heeft de coronacrisis voor uw groepsverzekering?
Wat gebeurt er met uw groepsverzekering als u en uw collega’s tengevolge van de coronacrisis tijdelijk werkloos zijn? Wat zijn de nadelige gevolgen als u de premiebetaling schorst? Mag het bedrijf de persoonlijke bijdrage zelf dragen, als u de polis toch ongewijzigd verderzet? Welke mogelijkheden zijn er om die persoonlijk bijdrage toch te verrekenen met het loon van de werknemers? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Zit u nu ook met een tekort in uw groepsverzekering?
U las het wellicht ook in de krant: volgens een studie van de FSMA kijken heel wat bedrijfspensioenplannen tegen een financieringstekort aan. Hoe groot is dat probleem eigenlijk echt? Hoe kunt u het risico voor uw bedrijf beperken? Welke types groepsverzekeringen bestaan er en wat is het belang van dat onderscheid? Doet u er goed aan om om te schakelen naar een ander type groepsverzekering, als uw bedrijf nog een ‘defined benefits’-plan heeft? Kan de bedrijfsleider zelf autonoom over die omschakeling beslissen? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Uw groepsverzekering aanpassen aan het eenheidsstatuut: in 2020 werk van maken?
Wat zijn de gevolgen van het eenheidsstatuut voor uw groepsverzekering? Mag u vandaag nog nieuwe plannen starten die een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden? Wat moet u ondernemen als een bestaand plan discrimineert? Moet het bedrijf dan in de toekomst effectief aan elke werknemer hetzelfde aanvullend pensioen aanbieden of is er toch nog ‘speelruimte’? Gelden dezelfde regels als het bedrijf daarnaast ook andere verzekeringen aanbiedt? Meer...
BEDRIJFSPENSIOEN
Een Tak 23 voor uw groepsverzekering?
Kan opteren voor een Tak 23 het gemakkelijker maken om het te garanderen rendement van uw groepsverzekering te behalen? Wat zijn daarvan de voor- en nadelen? Is de keuze voor een Tak 23 zinvol voor de IPT van de bedrijfsleider? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Uw bonus optimaliseren via een storting in een groepsverzekering?
U heeft stilaan wellicht een goed zicht op de bonus waarop u en uw collega’s recht hebben. Kunt u die bonus fiscaal voordelig uitkeren via een groepsverzekering? Waarmee moet u dan zoal rekening houden als u het reglement van zo’n bonuspensioenplan opstelt? Voor de bedrijfsleider is het feit dat zo’n bonuspensioenplan een collectief systeem is vaak een struikelblok. Hoeveel speelruimte heeft u dan als de bedrijfsleider u vraagt of die bonus enkel aan bepaalde werknemers toegekend kan worden? Meer...
GEWAARBORGD INKOMEN
Hoe de premie van uw collectief gewaarborgd inkomen binnen de perken houden?
Een collectieve polis gewaarborgd inkomen is een aantrekkelijk sociaal voordeel voor u en voor uw collega’s. Hoe houdt u de dure premies dan zo goed mogelijk onder controle? Waarom koppelt u zo’n verzekering het best aan een pensioenverzekering? Wat zijn dan de aandachtspunten? Welke wachttijd kiest u en waarom? Is indexatie zinvol? Verzekert u het best invaliditeit bij ziekte en bij ongeval? Wanneer wel en wanneer niet? Is de premie aftrekbaar? Wordt de uitkering dan belast? Meer...
RISICOBEHEER GROEPSVERZEKERING
Verplichte rendementsgarantie voor groepsverzekeringen aangepast: gevolgen voor u?
De sociale partners bereikten onlangs een akkoord over het door de werkgevers te verlenen minimumrendement op stortingen in een groepsverzekering. In de media werd dat rendement op een hoopje gegooid met het door de verzekeraar contractueel gegarandeerde rendement. Wat verandert dat sociaal akkoord voor u? Welk rendement moet het bedrijf vanaf nu garanderen? Kan dat in de praktijk nog een probleem stellen? Loopt u nog altijd het risico te moeten bijpassen op stortingen uit het verleden? Hoe wordt daarnaast het contractueel gegarandeerd rendement bepaald, voor vroegere en voor toekomstige stortingen? Verandert het sociaal akkoord daaraan ook iets? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Grijpen uw erfgenamen nu echt naast het kapitaal van uw groepsverzekering?
Als u de berichten in de media mag geloven, kunnen u en uw collega’s vanaf nu maar beter niet meer van job veranderen. Als u vóór de pensioenleeftijd overlijdt, dan zou dat volgens die media immers tot gevolg hebben dat de verzekeringsmaatschappij niets uitkeert... Om te weten wat er met de reserves van een ex-werknemer bij diens vroegtijdig overlijden gebeurt, moet u kijken welk type groepsverzekering het bedrijf gesloten heeft. Welke vier formules bestaan er en welke bedragen worden er bij elk type bij overlijden uitgekeerd? Wat kan een collega die het bedrijf verlaat, afhankelijk van het type groepsverzekering, dan in de praktijk het beste doen? Meer...
RISICO’S BEPERKEN
Minimumrendement WAP: hoe uw risico beperken?
De Wet aanvullende pensioenen verplicht de werkgevers om een minimumrendement te garanderen op alle stortingen in een groepsverzekering. Waarom is dat tot op vandaag al bij al eigenlijk een beperkt probleem? Wat kunt u nu al doen als ook u in uw groepsverzekering tekorten heeft? Waarom stort u extra bijdragen dan beter in het financieringsfonds? Kunt u ook gewoon in de boekhouding provisies aanleggen? En wat zijn de aandachtspunten als u een bedrijf of activiteit of de bestaande groepsverzekering van een nieuwe werknemer overneemt? Meer...
