Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieBEDRIJFSVOORHEFFING
Onvoldoende bedrijfsvoorheffing ingehouden: wat is voordeel alle aard?
De fiscus zette onlangs heel wat controleacties op touw m.b.t. situaties waarin onvoldoende bedrijfsvoorheffing (bv) ingehouden was. Vaak ging het om de bestuurder van een managementvennootschap waarvan de betrokken bestuurder dus vaak ook (enige) aandeelhouder was. De fiscus ziet daarin een voordeel alle aard (VAA) en vindt dat de belastbare basis van dat VAA het bedrag van onvoldoende ingehouden bv is. Is dat terecht? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Bezoldigingstheorie: wanneer zijn kosten voor voordelen alle aard aftrekbaar?
Vooral wanneer de vennootschap een onroerend goed ter beschikking stelt aan haar bedrijfsleider, is er reeds geruime tijd discussie over de vraag of en wanneer die kosten voor de vennootschap fiscaal aftrekbaar zijn. Onlangs weigerde de rechtbank nu ook de aftrek van de kosten die gemaakt werden om aan een bedrijfsleider aandelenopties toe te kennen. Wat kunt u zoal ondernemen om de kans op discussies met de fiscus te verkleinen? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Toepassing forfaitaire waardering voordeel verwarming en elektriciteit fors ingeperkt
Diverse voordelen alle aard worden op grond van het KB/WIB 92 forfaitair gewaardeerd. Een dergelijk forfait speelt doorgaans in het voordeel van de belastingplichtige genieter van het voordeel, vermits de werkelijke waarde van het voordeel vaak hoger uitvalt dan het forfait. Het KB/WIB 92 omvat onder meer een forfaitaire waardering voor de kosteloze terbeschikkingstelling van elektriciteit en/of verwarming. Sinds 1 januari 2022 werd het toepassingsgebied van die regeling echter substantieel ingeperkt. Die wijziging heeft ook gevolgen voor werknemers die elektriciteit opgenomen hebben in hun cafetariaplan. Een kadering. Meer...
MINIMUMBEZOLDIGINGSVEREISTE
Afzonderlijke aanslag van 5,1% geschrapt
Sinds aanslagjaar 2019 is een vennootschap die niet aan minstens één bedrijfsleider-natuurlijke persoon een bezoldiging van ten minste € 45.000 toekent, een bijkomende heffing van 5,1% verschuldigd op het tekort. De Kamer heeft nu op 4 april 2019 beslist die maatregel te schrappen. Meer...
BEZOLDIGING BEDRIJFSLEIDERS
Minimumbezoldiging: nu duidelijkheid?
Zowel de wetgever als de minister hebben de spelregels rond de minimumbezoldigingsvereiste en de daaraan gekoppelde sanctie recentelijk verduidelijkt. Geldt die sanctie ook voor vennootschappen zonder bedrijfsleider-natuurlijk persoon? Mag u rekening houden met het loon van werknemers die een onbezoldigd mandaat als bedrijfsleider uitoefenen? Meer...
BEDRIJFSLEIDERSBEZOLDIGING
Minimumbezoldiging bedrijfsleiders: nieuwe regels vanaf 2018
Sinds begin dit jaar moet het bedrijf aan minstens één bedrijfsleider een bezoldiging van ten minste € 45.000 toekennen, anders verliest u het verlaagd tarief. Daarnaast betaalt u dan ook nog een nieuwe bijkomende heffing van 5,1% of 10%. Geldt die nieuwe heffing ook voor bedrijven die het verlaagd tarief niet (wensen te) genieten? Welke uitzonderingen bestaan er? Wat zijn de regels voor groepen van vennootschappen? Volstaat het dat de bedrijfsleider in zijn managementvennootschap voldoende loon opneemt? Meer...
AANDELENOPTIES
Stock options: fiscale gevolgen bij de vennootschap-werkgever?
Ook in Europa worden heel wat bedrijfsleiders en sleutelmedewerkers vandaag deels betaald met opties of warranten die ze later in aandelen van hun bedrijf kunnen omzetten. Wat zijn de boekhoudkundige en fiscale gevolgen als de vennootschap bij het schrijven van die opties een premie ontvangt? Wat gebeurt er dan met de minderwaarde die kan ontstaan als de vennootschap de aandelen moet aankopen? Wat zei Cassatie daarover onlangs? Meer...
BEDRIJFSFIETS
Nu snel en fiscaal voordelig door de ochtendspits met een speedpedelec?
Zoals u weet is een fiets ter beschikking stellen een fiscaal voordelige manier van verlonen. De ministerraad heeft nu beslist dat die fiscale voordelen ook gelden voor een zgn. speedpedelec. Wat is nu precies een ‘speedpedelec’ en wanneer is er daarentegen sprake van een elektrische fiets of een elektrische motorfiets? Wat zijn de gevolgen van dat onderscheid voor uw verzekeringen en voor de inschrijving bij de DIV? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Bonus voor diensten aan huis: een fiscaal voordelige tuinman, schilder of poetshulp?
Sinds kort bestaat er een fiscaal vriendelijk beloningssysteem waarmee u en uw collega’s gebruik kunnen maken van huishoudelijke diensten die door het bedrijf betaald worden. Hoe werkt dat precies en wat zijn de voordelen en de beperkingen? Kunt u de bedrijfsleider ook voorstellen om zijn inkomsten uit het bedrijf op die manier te optimaliseren? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties zonder risico op verlies voor de verkrijger?
Het bedrijf kan u en uw collega’s of de bedrijfsleider ook verlonen door aandelenopties toe te kennen. Aangezien de toekenning van die opties op een forfaitair gewaardeerd voordeel belast wordt, kan dat ook fiscaal zeer voordelig zijn. Op welke aandelen kan het bedrijf opties toekennen? Hoe wordt het forfaitaire voordeel dan berekend? Wat is het voor- en nadeel van zo’n optieplan? Kunt u er ook voor zorgen dat de begunstigde dan op geen enkele manier verlies kan lijden? Welke invloed heeft dat op de waardering van het voordeel en wat zijn de gevolgen voor het bedrijf? Welke interessante uitspraak deed de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
