Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONKOSTENVERGOEDINGEN
Terugbetaling van werkelijke onkosten: vanaf 2022 nu ook verplicht fiche opmaken
Als het bedrijf aan u en uw collega’s of aan de bedrijfsleider onkosten vergoedt, wordt u vanaf 2022 met een verruimde ficheplicht geconfronteerd. Het is immers de bedoeling van de wetgever dat de fiscus een beter zicht krijgt op de terugbetaling van alle kosten eigen aan de werkgever, ook als het bedrijf enkel werkelijke kosten vergoedt, op basis van bewijsstukken... Meer...
ONKOSTENVERGOEDING
Thuiswerkvergoedingen: nieuwe circulaire
Werknemers die van thuis uit werken, maken daarbij normaal gezien kosten die eigenlijk ten laste van hun werkgever zijn. In een nieuwe circulaire (circ. 2021/C/20 van 26.02.2021) zet de fiscus uiteen onder welke voorwaarden de al dan niet forfaitaire terugbetalingen van deze kosten door de werkgever geen belastbaar loon zijn voor de werknemer, zonder dat daarover nog een akkoord gevraagd moet worden aan het lokale belastingkantoor of de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB). Deze circulaire is op 01.03.2021 in werking getreden, maar de fiscus zal met de principes ervan rekening houden voor situaties van thuiswerk sinds 01.01.2020. Meer...
DAGVERGOEDINGEN
Nieuwe lijst buitenlandse dagvergoedingen
Sinds 6 juli 2018 (MB 02.07.2018, BS 06.07.2018) zijn de forfaitaire vergoedingen die het bedrijf aan u en uw collega’s mag toekennen als u af en toe voor het werk naar het buitenland gaat, opnieuw gewijzigd... Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Na ‘cash for cars’ binnenkort ook een mobiliteitsbudget?
De ministerraad heeft op 16.03.2018 een politiek akkoord bereikt over het mobiliteitsbudget. Intussen is er ook een wetsvoorstel ingediend. Werknemers zullen op basis daarvan in principe in overleg met de werkgever kunnen kiezen voor een kleinere of groenere wagen in combinatie met milieuvriendelijk vervoer en/of cash. Wie komt voor dat mobiliteitsbudget in aanmerking en hoe wordt dat budget berekend? Wat zijn de fiscale gevolgen en de gevolgen op het vlak van RSZ, zowel voor het bedrijf als voor de werknemer? Welke andere aandachtspunten zijn er? We geven u alvast een voorsmaakje... Meer...
VOORDELEN
Bring your own device, hoe zit dat dan fiscaal?
Eerder dan de door u en uw collega’s voor het werk gebruikte laptops, tablets of smartphones zelf aan te kopen, kan het bedrijf ook kiezen voor een bring your own device (BYOD)-systeem waarbij de werknemers hun eigen materiaal gebruiken en daarvoor een vergoeding ontvangen. Hoeveel mag die vergoeding dan volgens de Rulingdienst bedragen? Wat doet u dan met de kosten van het telefoon- en/of data-abonnement? Meer...
KOSTEN EIGEN WERKGEVER
Landenlijst nu opnieuw gewijzigd...
Als u of uw collega’s af en toe voor het werk naar het buitenland gaan, dan kunt u interessante forfaitaire dagvergoedingen genieten. Om die vergoeding te bepalen, gebruikt u de zgn. landenlijst. Die landenlijst werd onlangs opnieuw geactualiseerd... Meer...
FORFAITAIRE ONKOSTENVERGOEDINGEN
Nu verplicht een ruling aanvragen voor uw forfaitaire onkostenvergoedingen?
Sinds 1 mei 2016 kunt u enkel nog bij de Rulingcommissie terecht om vooraf een akkoord te vragen over forfaitaire onkostenvergoedingen. Bent u verplicht om zo’n akkoord te vragen? Wanneer adviseert u de bedrijfsleider om dat beter wel te doen en hoe pakt u de zaken dan concreet aan? Blijft een akkoord dat u eerder met uw lokale controledienst sloot nu nog gelden? Tot wanneer? Welke voorwaarden stelt de Rulingcommissie zoal om een positieve beslissing te nemen? Hoeveel kan zo’n onkostenvergoeding dan bedragen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Thuiswerken: nu € 160 netto vergoeding?
Als u of collega’s af en toe of zelfs regelmatig van thuis uit werken, dan brengt dat natuurlijk extra kosten met zich mee. Welke belastingvrije vergoedingen kan het bedrijf daarvoor toekennen? Welke interessante uitspraak deed de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
onkostenvergoeding
Meer dan 30 dagen in het buitenland?
Als uzelf of een collega af en toe voor het werk naar het buitenland gaat, dan kunt u zoals u weet bijzonder interessante forfaitaire dagvergoedingen genieten. Voor verblijven van meer dan 30 dagen ligt de vergoeding echter een stuk lager. Hoe interpreteert u die 30 dagenregel concreet? De Rulingcommissie zette onlangs de puntjes op de i... Meer...
FORFAITAIRE ONKOSTENVERGOEDING
Goed nieuws over uw onkostenvergoeding!
De regels voor het toekennen van forfaitaire dagvergoedingen zijn onlangs gewijzigd. Daarnaast kan het bedrijf u en uw collega’s nu ook een belastingvrije onkostenvergoeding toekennen voor ‘telewerk’. Wat zijn de spelregels bij een binnenlandse verplaatsing? Onder welke voorwaarden zijn die vergoedingen aftrekbaar voor het bedrijf en voor de werknemers toch belastingvrij? Welke bedragen zijn mogelijk? Met welke beperkingen moet u toch nog rekening houden? En wat zijn de spelregels als het bedrijf forfaitaire vergoedingen toekent voor buitenlandse verplaatsingen? Wat zijn de nieuwe regels voor verplaatsingen van meer dan 30 dagen? En ten slotte, wat houdt de nieuwe regeling voor telewerk concreet in? Meer...
