Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieCORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
CORONACRISIS
Quarantaineverlof voor ouders die geen opvangmogelijkheden hebben
We zitten ondertussen alweer in semilockdown en hoewel de scholen terug opgestart zijn na twee weken herfstvakantie, hangt de opvangmogelijkheid voor ouders met kinderen aan een zijden draadje. Wat als een collega geen opvang voor zijn kinderen heeft omdat het kind in quarantaine moet of niet naar school mag omdat een klasgenootje of leerkracht besmet is? Ondertussen is bij wet geregeld dat een werknemer retroactief sinds 1 oktober tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mag aanvragen in geval van sluiting van de school, de opvang of het centrum voor opvang voor personen met een handicap (Wet van 23.10.2020, BS 30.10.2020) . Meer...
ARBEIDSONGEVALLEN
Arbeidsongeval: wanneer is er sprake van de weg naar en van het werk?
De arbeidsongevallenverzekering komt niet enkel tussen bij een ongeval op het werk zelf, maar ook als dat ongeval zich voordoet op de weg naar en van het werk. In welke mate blijft een werknemer ook verzekerd als hij daarbij een omweg maakt? Wat zei de rechter recentelijk daarover? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Welke gevolgen heeft de coronacrisis voor uw groepsverzekering?
Wat gebeurt er met uw groepsverzekering als u en uw collega’s tengevolge van de coronacrisis tijdelijk werkloos zijn? Wat zijn de nadelige gevolgen als u de premiebetaling schorst? Mag het bedrijf de persoonlijke bijdrage zelf dragen, als u de polis toch ongewijzigd verderzet? Welke mogelijkheden zijn er om die persoonlijk bijdrage toch te verrekenen met het loon van de werknemers? Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Coronavirus: hoe als werkgever het best aanpakken?
Hoe pakt u de corona-epidemie het best aan op de werkvloer? Is de werkgever verplicht om maatregelen te nemen? Wat kunt u ondernemen als een collega die ziek is, toch op het werk verschijnt of niet uit vakantie kan terugkeren naar België? Kan de werkgever eisen dat een collega die naar besmet gebied gereisd is, toch thuisblijft of bewijst dat hij niet ziek is? Meer...
VAKANTIE
Resterende vakantiedagen nu opnemen?
Wellicht wordt u ook dit jaar geconfronteerd met het feit dat een aantal collega’s nog vakantiedagen moeten opnemen. Mag u die collega’s wettelijk gezien vakantiedagen laten overdragen? Zijn de regels anders voor bijkomende vakantiedagen en adv-dagen? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een collega ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kan de bedrijfsleider tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Tijdens de voorbije vakantieperiode heeft ook u misschien een discussie gehad met een collega die vóór of tijdens zijn vakantie ziek werd. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
ZIEKTEVERZUIM INPERKEN
Minder gewaarborgd loon betalen door een controlearts te sturen?
Bijna elk bedrijf wordt weleens geconfronteerd met een medewerker die te regelmatig voor korte periodes ‘ziek’ is om nog geloofwaardig te zijn... Moet een zieke collega verplicht thuisblijven? Wanneer mag u na een controle stoppen met gewaarborgd loon te betalen? Kunt u de betrokkene ook verplichten om terug aan het werk te gaan? Wat doet u dan als uw collega kort na het bezoek van de controlearts een nieuw attest voorlegt? Wanneer mag u ten slotte tot ontslag overgaan? Meer...
BEDRIJFSWAGEN
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt de werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw collega’s in het kiezen van een wagen? Waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? En wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
