Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPLEIDINGSVERLOF
Vlaams opleidingsverlof: nieuw loonplafond sinds 1 januari 2023
Sinds september 2019 is het Vlaams opleidingsverlof (VOV) voor werknemers in de privésector die tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid in het Vlaams gewest in de plaats gekomen van het educatief verlof. Wie kan het VOV genieten? Met welke spelregels en beperkingen moet u rekening houden? Meer...
LOON
Hoeveel ecocheques nu toekennen?
Juni is traditioneel de maand waarin de ecocheques toegekend worden. Welke regels moet u volgen bij het toekennen van deze cheques? Welke andere cheques kan het bedrijf daarnaast nog zoal aanbieden? Meer...
OPLEIDINGSVERLOF
Een aanvraag voor het Vlaams opleidingsverlof (VOV) ontvangen?
Nu het schooljaar weer van start gegaan is, wordt ook u misschien geconfronteerd met een aanvraag om opleidingsverlof, het vroegere ‘educatief verlof’, op te nemen. Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor het VOV? Op hoeveel uren opleidingsverlof hebben uw collega’s dan recht? Welk loon moet u hun voor die uren uitbetalen? Welke specifieke spelregels gelden er voor schooljaar 2020-2021 naar aanleiding van COVID-19? Meer...
KLEIN VERLET
Klein verlet of verlof om dwingende redenen: wanneer mogelijk?
Naar aanleiding van de verkiezingen of van de communiefeesten heeft ook u misschien discussies gehad met een collega over de vraag of hij al dan niet recht had op klein verlet. Welke regels gelden er bijvoorbeeld in nieuw samengestelde gezinnen of wanneer de partners wettelijk samenwonen? Moet het klein verlet altijd op de dag van de plechtigheid opgenomen worden? Wat zijn de regels voor wie deeltijds werkt? En ten slotte, wanneer is verlof om dwingende redenen mogelijk? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Winstpremie: spelregels nu versoepeld?
Sinds 1 januari 2019 beschikt het bedrijf over meer flexibiliteit bij het toekennen van een winstpremie. Wanneer mag u nu een pro rata berekenen? Wanneer heeft een werknemer die ontslagen wordt of zelf ontslag neemt nog recht op een winstpremie en wanneer niet? Meer...
EDUCATIEF VERLOF
Educatief verlof: nieuwe regels?
Tot wanneer heeft u nu in de drie gewesten de tijd om uw dossiers voor educatief verlof in te dienen? Welke nieuwe loongrens geldt er normaal gesproken sinds 1 september 2018? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een collega ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kan de bedrijfsleider tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
ONTSLAG
Hoe het risico op een ‘kennelijk onredelijk’ ontslag beperken?
Sinds een aantal jaren kunt u na een ontslag een sanctie krijgen omdat het ontslag kennelijk onredelijk is. Intussen is er daarover al heel wat rechtspraak gepubliceerd. Wanneer is een ontslag volgens de rechter kennelijk onredelijk? Hoe kan een goede ontslagmotivatie helpen om zo’n sanctie te vermijden? Waarom stelt u die ontslagmotivatie het best meteen ook op wanneer u de C4 opmaakt? Meer...
EDUCATIEF VERLOF
Moet u dat educatief verlof wel toestaan?
Binnenkort krijgt ook u wellicht weer een aantal vragen van collega’s om met ‘educatief verlof’ te gaan. Niet alle bedrijfsleiders zijn daar even gelukkig mee. Wat adviseert u dan? Moet u dat verlof toestaan en zonder meer het gewone loon doorbetalen of zijn er toch beperkingen? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
