Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONKOSTEN
Sinds 01.01.2022 responsabiliseringsbijdrage langdurig zieken: hoe meerkost vermijden?
In het kader van de betrachting om het aantal langdurige zieken te verminderen, voorziet het begrotingsakkoord 2022 in een responsabiliseringsbijdrage voor ondernemingen met meer dan 50 werknemers die bovenmatig veel langdurig zieken hebben (programmawet 27.12.2021) . Hoeveel bedraagt die sanctie? Wanneer is ze van toepassing? Hoe kan een re-integratietraject voor langdurig zieken u helpen om de responsabiliseringsbijdrage te vermijden? Meer...
CORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Coronavirus: hoe als werkgever het best aanpakken?
Hoe pakt u de corona-epidemie het best aan op de werkvloer? Is de werkgever verplicht om maatregelen te nemen? Wat kunt u ondernemen als een collega die ziek is, toch op het werk verschijnt of niet uit vakantie kan terugkeren naar België? Kan de werkgever eisen dat een collega die naar besmet gebied gereisd is, toch thuisblijft of bewijst dat hij niet ziek is? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een collega ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kan de bedrijfsleider tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Tijdens de voorbije vakantieperiode heeft ook u misschien een discussie gehad met een collega die vóór of tijdens zijn vakantie ziek werd. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
ONTSLAG
Outplacement: niet langer vermindering opzegvergoeding bij medische ongeschiktheid
Ontslagen medewerkers die medisch ongeschikt zijn om outplacement te volgen, kunnen er sinds 15 februari 2018 voor zorgen dat zij geen recht meer hebben op outplacement, waardoor hun werkgever niet langer 4 weken loon kan inhouden op hun verbrekingsvergoeding. Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u effectief 4 weken loon inhouden? Wat doet u dan als de werknemer een opzegtermijn presteert? Wat houden de nieuwe regels voor medisch ongeschikte werknemers precies in? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Vast in de Alpen of te laat door de trein?
Heel wat Belgen zaten onlangs geblokkeerd in de Alpen. Met de trein (tijdig) op het werk raken is ook niet altijd evident. Wanneer hebben uw collega’s, die door omstandigheden buiten hun wil niet op het werk raken, toch recht op gewaarborgd loon en wanneer niet? Meer...
LANGDURIG ZIEKEN
Nieuwe regeling voor re-integratie van langdurig zieke werknemers
Wie kan een aanvraag tot re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer indienen en welke procedure moet u dan doorlopen? Is de werkgever dan verplicht om ander of aangepast werk aan te bieden? Mag een werknemer een re-integratievoorstel weigeren? Wat moet u vanaf nu ondernemen als de bedrijfsleider de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wil vaststellen? Meer...
KOST OPZEGGING BEPERKEN
Opzegvergoeding: ziekteperiode aftrekken?
De bedrijfsleider besluit een opgezegde werknemer te verbreken en hem de resterende opzegtermijn uit te betalen. Mag u dan zoals soms gezegd wordt (sinds het ‘eenheidsstatuut’) van de opzegvergoeding het gewaarborgd loon voor de ziektes tijdens de opzegtermijn aftrekken? Is er daarbij een onderscheid tussen de ‘lopende’ ziekte en eerdere ziekteperiodes? En wat bij hervalling? Meer...
BEDRIJFSWAGEN
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt de werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw collega’s in het kiezen van een wagen? Waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? En wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
