Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieLOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: verlies bij uitoefening compenseren via belastingvrije cashbetaling?
Als het bedrijf opties of warrants toekent, dan wordt de werknemer belast op een voordeel terwijl hij achteraf uiteindelijk misschien geen meerwaarde realiseert. Welke mogelijkheden bestaan er om dat risico in te dekken? De Rulingcommissie aanvaardde recentelijk dat de werkgever in bepaalde omstandigheden achteraf de betaalde belasting vergoedt. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen, voor het bedrijf en voor de werknemer? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties voor de zaakvoerder van een managementvennootschap?
Het belastingregime voor de toekenning van aandelenopties aan werknemers is zeer voordelig. Meer en meer kaderleden leveren echter hun prestaties via een managementvennootschap. Kan het bedrijf dan rechtstreeks aan die kaderleden aandelenopties toekennen? Een recente circulaire licht nu toe onder welke voorwaarden de zaakvoerder van een managementvennootschap opties toegekend kan krijgen. Hoe wordt de zaakvoerder daarop dan belast? Wat is daarnaast het fiscale regime als de opties aan de managementvennootschap zelf toegekend worden? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Hoe uw nettobonus optimaliseren door ‘warrants’ toe te kennen?
Wat is het verschil tussen warrants en OTC-opties? Wat zijn de voordelen van warrants t.o.v. een klassieke bonus in cash? Is warrants toekennen ook voordeliger dan een loonbonus uitbetalen? Waarom kunnen warrants soms toch een goed alternatief zijn voor een loonbonus? Met welke praktische aspecten moet u rekening houden als het bedrijf warrants toekent en wat zijn dan de bijkomende kosten? Meer...
AANDELENOPTIES
Aandelenopties: opletten met ‘cashless exercise’?
Aandelenopties en warrants blijven een fiscaal vriendelijke manier om bedrijfsleiders en sleutelmedewerkers te verlonen en aan het bedrijf te binden. Bij de uitoefening van de opties stort de vennootschap de meerwaarde vaak rechtstreeks op de rekening van de optiehouder zonder dat de optiehouder eerst de aandelen moet aankopen. Blijft de gerealiseerde meerwaarde bij zo’n ‘cashless exercise’ wel degelijk ook belastingvrij? Wat zijn dan de aandachtspunten? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: fiscale behandeling bij toekenning aan managementvennootschap?
België heeft een zeer aantrekkelijk regime voor het toekennen van aandelenopties of warrants aan natuurlijke personen. Heel wat kaderleden zijn echter actief via een managementvennootschap. Wat is het fiscaal regime als zo’n managementvennootschap de opties of warrants aangeboden krijgt? Een recente beslissing van de Rulingcommissie brengt hierover duidelijkheid... Wanneer is er dan geen vennootschapsbelasting verschuldigd bij het verkrijgen van de optie? Is een latere meerwaarde bij een verkoop van de aandelen ook belastingvrij? Wat zijn daartoe de voorwaarden? Hoe wordt u ten slotte belast als u het geld daarna vanuit uw vennootschap naar u privé haalt? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties zonder risico op verlies voor de verkrijger?
Het bedrijf kan u en uw collega’s of de bedrijfsleider ook verlonen door aandelenopties toe te kennen. Aangezien de toekenning van die opties op een forfaitair gewaardeerd voordeel belast wordt, kan dat ook fiscaal zeer voordelig zijn. Op welke aandelen kan het bedrijf opties toekennen? Hoe wordt het forfaitaire voordeel dan berekend? Wat is het voor- en nadeel van zo’n optieplan? Kunt u er ook voor zorgen dat de begunstigde dan op geen enkele manier verlies kan lijden? Welke invloed heeft dat op de waardering van het voordeel en wat zijn de gevolgen voor het bedrijf? Welke interessante uitspraak deed de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
AANDELENOPTIES
Winst met aandelenopties: speculatietaks?
De meeste managers oefenen hun aandelenopties pas uit eens zij de aandelen zelf met voldoende winst kunnen verkopen. Bent u dan op die meerwaarde ook speculatietaks verschuldigd? Wat zei de minister daarover onlangs? Meer...
