Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONOPTIMALISATIE
Loonbonus: nieuwe regels voor 2019?
De sociale partners hebben eind november 2018 cao 90 gewijzigd, waardoor sinds 1 januari 2019 de spelregels voor nieuwe loonbonusplannen veranderd zijn. Wat houden die wijzigingen concreet in? Hoeveel kunt u nu maximaal uitkeren? Kunt u achteraf nog iets ondernemen wanneer blijkt dat de doelstellingen uiteindelijk toch niet behaald worden? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Na ‘cash for cars’ binnenkort ook een mobiliteitsbudget?
De ministerraad heeft op 16.03.2018 een politiek akkoord bereikt over het mobiliteitsbudget. Intussen is er ook een wetsvoorstel ingediend. Werknemers zullen op basis daarvan in principe in overleg met de werkgever kunnen kiezen voor een kleinere of groenere wagen in combinatie met milieuvriendelijk vervoer en/of cash. Wie komt voor dat mobiliteitsbudget in aanmerking en hoe wordt dat budget berekend? Wat zijn de fiscale gevolgen en de gevolgen op het vlak van RSZ, zowel voor het bedrijf als voor de werknemer? Welke andere aandachtspunten zijn er? We geven u alvast een voorsmaakje... Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: verlies bij uitoefening compenseren via belastingvrije cashbetaling?
Als het bedrijf opties of warrants toekent, dan wordt de werknemer belast op een voordeel terwijl hij achteraf uiteindelijk misschien geen meerwaarde realiseert. Welke mogelijkheden bestaan er om dat risico in te dekken? De Rulingcommissie aanvaardde recentelijk dat de werkgever in bepaalde omstandigheden achteraf de betaalde belasting vergoedt. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen, voor het bedrijf en voor de werknemer? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Winstpremie, loonbonus of warrants: flexibiliteit vs. kostprijs?
Sinds 1 januari 2018 kan het bedrijf aan u en uw collega’s op een fiscaal vriendelijke manier een winstpremie toekennen. Wat zijn dan de spelregels en de beperkingen? Is de winstpremie fiscaal ook voordeliger dan de loonbonus of een toekenning van warrants? Met welke aanpak heeft de bedrijfsleider de meeste flexibiliteit om een extraatje toe te kennen aan de werknemers die dat volgens hem ook echt verdienen? Heeft een ‘klassieke’ bonus daarvoor ook zo zijn voordelen? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Voordelen vanaf 2018 minder belast?
Vanaf 1 januari 2018 hanteert de fiscus voor een aantal voordelen een lagere forfaitaire waardering. Daarnaast komt er ook een harmonisatie tussen de fiscus en de RSZ. Over welke voordelen gaat het en wat zijn de nieuwe bedragen? Meer...
FORFAITAIRE ONKOSTEN
Dagforfait: hoger, lager?
Het forfait voor binnenlandse dienstverplaatsingen werd recentelijk meermaals gewijzigd. Welk forfait mag u vandaag toekennen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Hoe uw nettobonus optimaliseren door ‘warrants’ toe te kennen?
Wat is het verschil tussen warrants en OTC-opties? Wat zijn de voordelen van warrants t.o.v. een klassieke bonus in cash? Is warrants toekennen ook voordeliger dan een loonbonus uitbetalen? Waarom kunnen warrants soms toch een goed alternatief zijn voor een loonbonus? Met welke praktische aspecten moet u rekening houden als het bedrijf warrants toekent en wat zijn dan de bijkomende kosten? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Uw bonus optimaliseren via een storting in een groepsverzekering?
U heeft stilaan wellicht een goed zicht op de bonus waarop u en uw collega’s recht hebben. Kunt u die bonus fiscaal voordelig uitkeren via een groepsverzekering? Waarmee moet u dan zoal rekening houden als u het reglement van zo’n bonuspensioenplan opstelt? Voor de bedrijfsleider is het feit dat zo’n bonuspensioenplan een collectief systeem is vaak een struikelblok. Hoeveel speelruimte heeft u dan als de bedrijfsleider u vraagt of die bonus enkel aan bepaalde werknemers toegekend kan worden? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Loonbonus: hoe optimaal gebruiken in 2017?
Het nieuwe maximumbedrag voor de loonbonus voor 2017 werd onlangs bekendgemaakt. Wat zijn de voordelen van die loonbonus en hoe gaat u te werk bij de invoering ervan? Hoe bepaalt u de doelstellingen en hoe beperkt u daarbij het risico voor het bedrijf? Wat zijn de overige aandachtspunten? Moet u iedereen gelijk behandelen of heeft de bedrijfsleider toch wat speelruimte? Welke opties heeft u nog als uw plan door de FOD WASO afgekeurd wordt? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties zonder risico op verlies voor de verkrijger?
Het bedrijf kan u en uw collega’s of de bedrijfsleider ook verlonen door aandelenopties toe te kennen. Aangezien de toekenning van die opties op een forfaitair gewaardeerd voordeel belast wordt, kan dat ook fiscaal zeer voordelig zijn. Op welke aandelen kan het bedrijf opties toekennen? Hoe wordt het forfaitaire voordeel dan berekend? Wat is het voor- en nadeel van zo’n optieplan? Kunt u er ook voor zorgen dat de begunstigde dan op geen enkele manier verlies kan lijden? Welke invloed heeft dat op de waardering van het voordeel en wat zijn de gevolgen voor het bedrijf? Welke interessante uitspraak deed de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
