Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieSOCIALE VERKIEZINGEN
De sociale verkiezingen zijn achter de rug: op naar de installatievergaderingen
De voorlopige resultaten van de sociale verkiezingen werden op 9 december 2020 door de FOD WASO bekendgemaakt. Wat zijn de bevoegdheden van de ondernemingsraad en het CPBW? Met welke aandachtspunten houdt u bij de installatievergadering het best rekening? Mogen de werknemersafgevaardigden de informatie die zij via hun mandaat verkrijgen zomaar doorgeven? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Procedure sociale verkiezingen binnenkort opnieuw opstarten?
Zoals u weet, heeft de coronacrisis ook een impact gehad op de sociale verkiezingen. De procedure werd bevroren. Een KB van 15 juli 2020 bepaalt nu wanneer u de procedure moet ontdooien. Wat moet u daarover weten? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Tijd om met de voorbereidingen te starten?
De sociale verkiezingen moeten plaatsvinden tussen 11 en 24 mei 2020. De voorbereidende fase start officieel tussen 13 en 26 december 2019. Wat houden de verschillende fases van de procedure concreet in? Wat zijn telkens de belangrijkste aandachtspunten? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Moet ook u binnenkort sociale verkiezingen organiseren?
Het wetsontwerp dat de procedure voor de sociale verkiezingen van 2020 wijzigt, is op 28 maart 2019 goedgekeurd. Wat is daarbij het belang van de technische bedrijfseenheid? Hoe bepaalt u de gemiddelde tewerkstelling? Welke nieuwe regels gelden er nu voor interims? Wanneer heeft u er toch belang bij om twee vennootschappen als een technische bedrijfseenheid te bekijken? Wat zijn de aandachtspunten als u flirt met de drempels van 50 en 100 werknemers? Meer...
WERKGELEGENHEIDSPLAN
Vergeet uw werkgelegenheidsplan niet...
Bedrijven die meer dan 20 werknemers tewerkstellen moeten een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Met wie moet u daarover overleggen en welke timing moet u naleven? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
De sociale verkiezingen zijn eindelijk achter de rug: wat nu?
Het is belangrijk dat de werkgever van bij de eerste vergadering van de ondernemingsraad of het CPBW de touwtjes strak in handen neemt. Wat zijn eigenlijk de bevoegdheden van die organen? Waarover mogen zij mee beslissen en over welke zaken kunnen zij enkel een advies geven? Hebben de leden ervan ook bepaalde verplichtingen t.o.v. de onderneming? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wie kan de werkgeversvertegenwoordiger zijn in de ondernemingsraad en het CPBW?
De sociale verkiezingen komen er weldra aan. Tussen 11 en 24 december 2015 moet u o.a. de lijst van de leidinggevende functies bekendmaken. Omdat het aantal leidinggevenden een invloed kan hebben op het aantal beschermden, ontstaat daarover vaak discussie. Wie wordt door de wetgever als leidinggevende aanzien? Wat is daarbij het belang van het functieniveau en van het uitoefenen van taken van dagdagelijks bestuur? Kan de wijze waarop het beslissingsproces in het bedrijf georganiseerd is, u speelruimte bieden om het zgn. niveau 1 ruimer te bekijken en ook afdelingshoofden als leidinggevende te aanzien? Wat is bij dat alles het belang van een goed organogram en van een goed opgestelde functiebeschrijving? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wanneer moet ook u binnenkort al dan niet sociale verkiezingen organiseren?
Of u sociale verkiezingen moet organiseren, hangt af van het aantal werknemers dat het bedrijf in 2015 gewoonlijk gemiddeld tewerkstelt. Hoe berekent u dat aantal in de praktijk? Wat kunt u nu nog doen om niet over de drempel van 50 werknemers te gaan? Mag de bedrijfsleider beslissen om de verkiezingsprocedure niet op te starten omdat hij weet dat er toch geen kandidaten zijn? Met welke bijzonderheden moet u verder rekening houden? Wat is het belang van het begrip ‘gewone gemiddelde tewerkstelling’? En wat moet u doen als u bij de vorige verkiezingen wel een ondernemingsraad had, maar nu enkel een CPBW moet verkiezen? Meer...
KOSTEN ONTSLAG BEPERKEN
Opgelet: uw collega’s zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
OR op komst: wijzig nu uw AR!
Als de kans groot is dat u na de sociale verkiezingen van mei 2016 voor het eerst een ondernemingsraad zal moeten installeren, brengt u het best nu uw arbeidsreglement up-to-date. Waarom? Hoe pakt u zo’n aanpassing vandaag concreet aan? Meer...
