Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOONKOSTEN
Hoe werknemers anno 2021 RSZ- en belastingvriendelijke bonussen toekennen?
Een onderneming die boven op het gewone loon en voordelen alle aard bonussen wil toekennen, kan gebruikmaken van een aantal systemen waarin op die bonussen geen RSZ en/of belastingen betaald moet worden, of toch minder dan op gewoon loon. We vergelijken beknopt 5 systemen: loonbonussen, winstpremies, aandelenopties, innovatiepremies en coronapremies. Meer...
INTERNATIONAAL
Cassatie bevestigt standpunt RSZ toekenning beroepsinkomsten uit het buitenland
De RSZ zorgde voor onrust door zijn definitie van het ‘loonbegrip’ aan te passen. Waar voorheen slechts socialezekerheidsbijdragen verschuldigd waren als er een ‘loonkost’ ten laste van de Belgische werkgever lag, lijkt die voorwaarde nu minder zwaar door te wegen. Wat zijn de gevolgen als u en uw collega’s ‘equity incentives’ verkrijgen vanwege een buitenlandse vennootschap? Wat zei het Hof van Cassatie onlangs daarover? Wat is er daarnaast op fiscaal vlak in 2019 veranderd? Meer...
VERLONING
Toekenning van gratis aandelen aan personeel: fiscaal en boekhoudkundig
Internationale bedrijven bieden hun Belgische werknemers regelmatig ‘restricted stock units’ (RSU) aan. De CBN (advies 2018/16 van 11.07.2018) publiceerde daarover onlangs een advies. Wat zijn de fiscale gevolgen van de toekenning van RSU’s, bij de vennootschap en bij de begunstigde? Hoe verwerkt u de toekenning van RSU’s correct in de boekhouding? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: verlies bij uitoefening compenseren via belastingvrije cashbetaling?
Als het bedrijf opties of warrants toekent, dan wordt de werknemer belast op een voordeel terwijl hij achteraf uiteindelijk misschien geen meerwaarde realiseert. Welke mogelijkheden bestaan er om dat risico in te dekken? De Rulingcommissie aanvaardde recentelijk dat de werkgever in bepaalde omstandigheden achteraf de betaalde belasting vergoedt. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen, voor het bedrijf en voor de werknemer? Meer...
AANDELENOPTIES
Stock options: fiscale gevolgen bij de vennootschap-werkgever?
Ook in Europa worden heel wat bedrijfsleiders en sleutelmedewerkers vandaag deels betaald met opties of warranten die ze later in aandelen van hun bedrijf kunnen omzetten. Wat zijn de boekhoudkundige en fiscale gevolgen als de vennootschap bij het schrijven van die opties een premie ontvangt? Wat gebeurt er dan met de minderwaarde die kan ontstaan als de vennootschap de aandelen moet aankopen? Wat zei Cassatie daarover onlangs? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties voor de zaakvoerder van een managementvennootschap?
Het belastingregime voor de toekenning van aandelenopties aan werknemers is zeer voordelig. Meer en meer kaderleden leveren echter hun prestaties via een managementvennootschap. Kan het bedrijf dan rechtstreeks aan die kaderleden aandelenopties toekennen? Een recente circulaire licht nu toe onder welke voorwaarden de zaakvoerder van een managementvennootschap opties toegekend kan krijgen. Hoe wordt de zaakvoerder daarop dan belast? Wat is daarnaast het fiscale regime als de opties aan de managementvennootschap zelf toegekend worden? Meer...
AANDELENOPTIES
Aandelenopties: opletten met ‘cashless exercise’?
Aandelenopties en warrants blijven een fiscaal vriendelijke manier om bedrijfsleiders en sleutelmedewerkers te verlonen en aan het bedrijf te binden. Bij de uitoefening van de opties stort de vennootschap de meerwaarde vaak rechtstreeks op de rekening van de optiehouder zonder dat de optiehouder eerst de aandelen moet aankopen. Blijft de gerealiseerde meerwaarde bij zo’n ‘cashless exercise’ wel degelijk ook belastingvrij? Wat zijn dan de aandachtspunten? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: fiscale behandeling bij toekenning aan managementvennootschap?
België heeft een zeer aantrekkelijk regime voor het toekennen van aandelenopties of warrants aan natuurlijke personen. Heel wat kaderleden zijn echter actief via een managementvennootschap. Wat is het fiscaal regime als zo’n managementvennootschap de opties of warrants aangeboden krijgt? Een recente beslissing van de Rulingcommissie brengt hierover duidelijkheid... Wanneer is er dan geen vennootschapsbelasting verschuldigd bij het verkrijgen van de optie? Is een latere meerwaarde bij een verkoop van de aandelen ook belastingvrij? Wat zijn daartoe de voorwaarden? Hoe wordt u ten slotte belast als u het geld daarna vanuit uw vennootschap naar u privé haalt? Meer...
AANDELENOPTIES
Winst met aandelenopties: speculatietaks?
De meeste managers oefenen hun aandelenopties pas uit eens zij de aandelen zelf met voldoende winst kunnen verkopen. Bent u dan op die meerwaarde ook speculatietaks verschuldigd? Wat zei de minister daarover onlangs? Meer...
loonoptimalisatie
Fiscaal voordelig een extra bonus uitkeren met OTC-opties of warrants?
De beurzen zijn de laatste tijd in goeden doen. Met OTC-opties kunt u eventueel op een fiscaalvriendelijke manier mee profiteren van de beurshausse. Wat zijn OTC-opties? Hoe wordt u erop belast? Waar zit het fiscaal voordeel? Geldt dat ook voor bedrijfsleiders? Zijn warrants een minder risicovolle manier om aan de medewerkers van het bedrijf relatief goedkoop iets extra’s toe te kennen? Waarom? Hoeveel flexibiliteit heeft de bedrijfsleider om zelf te beslissen welke medewerkers hij zo extra wil belonen? Met welke beperkingen moet u daarbij wel rekening houden? Meer...
